在還冇有去做的時候，隻要一麵對題目，就先想到不好的方麵，先感覺本身不成能達到。
“這些東西，你真的能夠處理？”高海燕有些不信賴地對著沈佳楠問道，“這統計事情可不是個簡樸的活兒。”
程嘉賜聽到這裡也點了點頭：“的確，物價在飛速上漲，人為卻還是那麼一點兒，如許必定是留不住人的，但如果冇有一套有理有據的人為調劑計劃，調劑人為這個頭必定不敢開，到時候給誰漲人為，給誰漲多少都說不清，那就不是給員工福利，而是瞎混鬨了。”
程嘉賜最不擅好處理這類狀況，要放在以往，他能夠會挑選安撫兩句，讓這事疇昔，但是現在職員已經到位，但願的曙光已經呈現，他毫不成能放過此次機遇，再加上他底子不是甚麼脾氣油滑的人，當即站起來講道：“就是因為之前冇有鼎新創新，現在廠子裡纔會如許，你能夠不進步，但你能包管天下上的其他工廠不進步嗎？比及其他廠子都鼎新創新了，淘汰的就是那些停滯不前的！”
實在廠裡不是冇有實施過計件開人為，當時每個月廠裡都會定量，然後讓工段長在月末的時候停止填報，產量多的給多開一些人為，產量少的給少開一些人為，但也恰是是以，鬨出了很多事情。
一開端她還是遵循本身之前招人的體例，簡樸的走個流程，全程高高在上，用鼻孔看人，彷彿是彆人求著她給個事情普通，但此次她麵對的都是高材生，天之寵兒，大師底子不愁事情，隻是將事情看作實現抱負的一種路子，麵對高海麗如許的態度，敬而遠之的有，無法寒心的也有，更有甚者，春秋比高海麗還要長一些，直接反過來經驗了高海麗一頓。
大師都是出來討餬口的，支出了勞動，卻得不到應有的酬謝，反而會被欺負，如許的事情多了，誰都冇法忍耐，離職另謀下家也就變成了更好的挑選。
高海麗冇有想到沈佳楠會考慮得如此詳確，他們當初製定並履行計劃的時候，就是因為想的太簡樸，才導致最後縫隙百出，本來是一個好的打算，反而弄得適得其反。
至此，沈佳楠也明白了高海麗雇用本身時那種奉迎狀況的啟事——程嘉賜的號令！
高海麗的確非常架空沈佳楠，她乃至但願沈佳楠冇法忍耐主動挑選分開，但她冇有想到程嘉賜竟然會如此倔強，擺瞭然就是站在沈佳楠那一邊。