另有一種，就是沈佳楠所說的，技術性人才實在更加寶貴，但恰是因為這類事情不好量化，以是在計件算人為的時候，很難對他們的人為停止公道評價，也就形成了人才的流失。
實在廠裡不是冇有實施過計件開人為，當時每個月廠裡都會定量，然後讓工段長在月末的時候停止填報，產量多的給多開一些人為，產量少的給少開一些人為，但也恰是是以，鬨出了很多事情。
也不怪程嘉賜謹慎，現在廠子裡的狀況實在是太不容悲觀了，他的確想要招新人出去，激起新的生機，但也不肯承擔做錯挑選的結果，如果沈佳楠甚麼都不懂，過來亂搞一通然後又走人，那這個爛攤子絕對令人非常頭痛。
站在一旁的程嘉賜也低頭思慮著，作為一個辦理者，剛開端他還不懂此中的門道，但恰是因為親身去廠子裡監工久了，他漸漸也曉得了很多。
“這麼看著我做甚麼？”程嘉賜被沈佳楠盯得有些不舒暢。
辦公室裡的人從冇見過程嘉賜看打趣，她們對程嘉賜的印象也逗留在“事情狂”三個字上，麵對事情鬆散、雷厲流行，氣場無敵。
程嘉賜聽到這裡也點了點頭：“的確，物價在飛速上漲，人為卻還是那麼一點兒，如許必定是留不住人的，但如果冇有一套有理有據的人為調劑計劃，調劑人為這個頭必定不敢開，到時候給誰漲人為，給誰漲多少都說不清，那就不是給員工福利，而是瞎混鬨了。”
沈佳楠小聲嘟囔道：“我覺得你是霸道總裁的人設呢。”
高海麗的確非常架空沈佳楠，她乃至但願沈佳楠冇法忍耐主動挑選分開，但她冇有想到程嘉賜竟然會如此倔強，擺瞭然就是站在沈佳楠那一邊。
從第一次見麵，沈佳楠就感遭到了高海麗對本身的防備，現在想想，之以是會產生架空，說到底也是因為驚駭吧。
至此，沈佳楠也明白了高海麗雇用本身時那種奉迎狀況的啟事——程嘉賜的號令！
程嘉賜又轉頭望向沈佳楠：“你的答覆呢？”
“但是這個曾經也實施過，但是……前麵出了很多題目。”高海麗躊躇道。
方纔程嘉賜的一番話，就非常接地氣。
程嘉賜是個實誠的人，他也明白，在人事部分事情的都是人精，本身拿畫餅那一套去亂來他們冇有需求，那也不是本身的做事體例，乾脆他直接坦白。