還不等高海麗細說，沈佳楠就大抵猜到了題目出在那裡：“起首，既然說了是計件，就必須做到公道透明，真的是人家乾了多少，給人家計算多少，不能呈現那種乾了一百件，此中有五十件都算到彆人頭上的事情。
沈佳楠此時也反應了過來，她終究明白之前的那次對話是程嘉賜對本身的磨練，不過她並冇有活力，因為本身也做過老闆，以是在這方麵更能共情，並且不管是從本身的察看來講也好，還是從高海麗和程彤彤的表述來講也好，她都明白現在的狀況不容悲觀，需求慎重行事。
從第一次見麵，沈佳楠就感遭到了高海麗對本身的防備，現在想想，之以是會產生架空，說到底也是因為驚駭吧。
“這……如那邊理？”高海麗皺眉望向沈佳楠，“調劑人為？我們可冇那麼大的權力！至於人家開不高興甚麼的，這我們也冇體例決定啊。”
固然程嘉賜平時不愛看這些，但耐不住程彤彤喜好啊，就程彤彤那聒噪的性子，“霸道總裁”的定義早就歸入了程嘉賜的知識儲備，現在一聽沈佳楠說，程嘉賜就曉得她是甚麼意義了。
在還冇有去做的時候，隻要一麵對題目，就先想到不好的方麵，先感覺本身不成能達到。
方纔程嘉賜的一番話，就非常接地氣。
對於高海麗來講，人隻要出去了，她的任務也就完成了，因而她又開端了新的一輪擔憂——被代替的危急。
程嘉賜又轉頭望向沈佳楠：“你的答覆呢？”
至此，沈佳楠也明白了高海麗雇用本身時那種奉迎狀況的啟事——程嘉賜的號令！
聽到高海麗的話，沈佳楠終究明白題目的關鍵究竟在那裡——危急感。
高海麗冇有想到沈佳楠會考慮得如此詳確，他們當初製定並履行計劃的時候，就是因為想的太簡樸，才導致最後縫隙百出，本來是一個好的打算，反而弄得適得其反。
有的工段長，常日裡甚麼都不乾，比及月末的時候，天然會有一些奉迎湊趣的人把本身的產量送一部分給工段長，工段長必定不會白拿好處，既然有人得利，那就有人虧損，到最後常常是那些最底層的誠懇人，也就是真正賣力乾活的人被欺負。
程嘉賜是個實誠的人，他也明白，在人事部分事情的都是人精，本身拿畫餅那一套去亂來他們冇有需求，那也不是本身的做事體例，乾脆他直接坦白。
高海麗躊躇了一會兒，然後纔開口說道：“就是……幫助性的部分，做後勤事情的那種。”