“這五小我我籌算伶仃建立一個部分，讓他們專門賣力軟件安裝和保護，臨時就由我來賣力培訓，今後主管項目實施和售後保護。”高超凱又從檔案夾中抽出幾張，交到劉常明手中，說道。
終究劉常明還是硬著頭皮去了一趟研發部辦公室，見大師夥正在緊鑼密鼓地事情當中，他稍顯地有些不美意義，裝模作樣地湊到小李跟前，抬高聲音說：“小李啊，新員工培訓剛搞到一半，你如何撂挑子了？”
劉常明已經急得像是熱鍋裡的螞蟻了，看著高超凱的一係列行動，是又活力又焦急。他幾時想到過，這麼一個二十出頭的毛頭小子，能把本身拿捏得死死的，好幾次都忍不住想要生機，但是畢竟好幾十歲的人了，低頭哈腰這些事情對他來講，早就是家常便飯了。特彆是現在，如果這些新員工冇體例安設的話，他本身都感覺肉疼。
兩小我就這麼對峙著，高超凱還是裝出一副人畜有害的神采，悄悄地看著劉常明，直到劉常明被看得有些發毛的時候，高超凱才恰如其分地說道：“來來來，有甚麼事兒，我們關起門來漸漸聊。您坐……”說著，高超凱像是甚麼事情也冇產生似的，徑直走到飲水機旁，去給劉常明泡茶。
隻要從底子上處理了這群乾係戶的崗亭，讓他們確切有事情可做，又不至於說是華侈公司的資本，纔是最好的處理體例。高超凱連著好幾天都趁著放工時候，研討這些人的簡曆和質料。除了極個他職員實在冇法安設，其他的倒是有妥當的措購置法的。
小陳一看是這麼個環境，又瞥見劉常明朝著本身走過來，較著是經曆不敷，剛想去拿衛生紙，卻被劉常明一把摁住，黑著臉反問道：“你也鬨肚子？”
但是高超凱卻還是慢條斯理地在翻找著茶葉，搗鼓了一會兒，像個冇事兒人似的，拿動手裡的茶葉罐子反問說：“不是甚麼好茶，平時也不如何研討，您多包涵啊！”說完，便籌辦翻開茶葉罐子。