聽了他的說法，大師一陣無語。
更不要說，另有宋慧喬、全智賢、河智苑、元彬、玄彬、韓孝珠、樸信惠、俞承浩等演員，以及劉在石、薑虎東、金濟東、鄭亨敦、哈哈、盧宏哲等搞笑藝人。
驀地分離一部分出去。說不定有的人豪情上接管不了。
並且甚麼企劃、鼓吹、公關以及助理團隊等等，實在都不是題目的關頭。
韓成豪擁戴道：“不錯，這些都是拿得脫手的人才，並且程度已經到位。如果再不讓人家出道，估計人家就要自謀前程了。到時候我們不就成了辛辛苦苦給彆人做嫁衣了嘛。”
他算是看出來了，企劃部和鼓吹部的意義很明白，就是想要再為新人出道供應包管，底子不成能。
大師躊躇難決的時候，還是劉在石眼尖，一下子就看到了老神在在的崔正源。“嗬嗬，我說大師也不要煩惱了。解鈴還需繫鈴人，明天這件事是我們的常務提出來了，那麼還是看看我們的常務給出的處理體例吧。”
在此時現在，再有新人出道的話，就算想擠都擠不出去。
擴大員工的話，不但起不到減緩壓力的目標。相反還會導致行政本錢大大增加。
既然大師都冇有定見，崔正源便放心很多。
人事，向來都是好處糾葛最嚴峻的處所。一個不好，就能引發軒然大波。
關頭啟事在於，目前的a.p公司在職員範圍上，已經達到了極限。
因而，大師紛繁點頭，表示了認同。
但是出乎他的料想，對於這個設法，大師分歧喝采。
“可那也不能把這些人往外推啊。”練習生部部長趙正九急了，辯駁道。
藝人可否打響名譽的關頭就是在鼓吹和活動。企劃、鼓吹、公關三個部分無能為力的話，那可就是寸步難行。
“就是，我下午在國會另有個表決必須參加呢。”韓成豪也一樣如此，對崔正源消遣他們很不對勁。
及至再看到他的神采，才明白劉在石所言非虛。要不然的話，作為老闆的人如何能夠那麼淡定呢？
“不但如此，分公司推出的藝人還能夠和公司這邊構成照應，起到相互扶助的感化。”權誌英也想到了一個方麵，說道。
“彆的，分公司的作曲教員、編舞教員可由公司這邊的現成的人客串。彆的曹起泰理事也能夠通過私家乾係，從內裡招募一些。”崔正源側重誇大道。