t-ara和afterschool、ftisland之間還產生過同期迴歸，相互排擠的事情。
鼓吹部長李東河也發言道：“另有就是資本題目，目前我們鼓吹部和企劃部賣力這麼多藝人的事情，已經到了極限。再要賣力新人的話，恐怕實在有點無能為力。”
他不曉得這兩個部分有甚麼難處，但他是練習生部部長。能夠出道的練習生越多，才越能證明他的才氣優良。
崔正源等了半個小時，等他們把質料消化的差未幾了，纔開端主持集會。
反過來，行政本錢的增加，就會緊縮企業的利潤空間。
a.p公司的辦理層統統人都來了，大師圍坐一團，每人拿著事前籌辦好的質料研讀起來。
曹起泰揣摩了一下。緩緩隧道：“固然我們公司範圍很大，事情職員很多。但是一個蘿蔔一個坑，幾近就冇有閒人。並且助理團隊的培養冇有3、五年的練習經曆，是底子不能成才的。就算從內裡雇用，冒然之間也不成能獨當一麵，還是處理不了題目。”
擴大員工的話，不但起不到減緩壓力的目標。相反還會導致行政本錢大大增加。
但是出乎他的料想，對於這個設法，大師分歧喝采。
最較著的例子就是宿世的旗下的各個分公司之間，乃至和總部之間都爭得很短長。
權誌英和李東河的做法明顯是堵住了他的上升之路。天然也就不樂意了。
大師主動發言以後，才發明事情竟然呈現了活結。
因而，大師紛繁點頭，表示了認同。
大師躊躇難決的時候，還是劉在石眼尖，一下子就看到了老神在在的崔正源。“嗬嗬，我說大師也不要煩惱了。解鈴還需繫鈴人，明天這件事是我們的常務提出來了，那麼還是看看我們的常務給出的處理體例吧。”
觸及到了職務變更，大師開端沉默起來。
到頭來。侵害的是統統人的好處。
“不錯，分公司那邊本身賣力藝人的出道和鼓吹事件，不需求借用公司這裡的渠道，能夠讓我們這些外聯部分省力很多。”李東河一樣找出了上風的處所，闡述道。
及至再看到他的神采，才明白劉在石所言非虛。要不然的話，作為老闆的人如何能夠那麼淡定呢？
聽了他的說法，大師一陣無語。
上千人的公司，拆一拆，挪一挪，還是勉強能夠對付的。最多大師苦點累點，大不了在嘉獎上麵給足就是了。
既然他感覺練習生部分職員過量，有些癡肥了，立馬在第一時候停止了公司的帶領層集會，調集大師一起來會商處理體例。