上千人的公司，拆一拆，挪一挪，還是勉強能夠對付的。最多大師苦點累點，大不了在嘉獎上麵給足就是了。
目睹又要吵起來，崔正源敲敲桌子。“好了，明天調集大師過來，就是拿出處理體例的。”
“可那也不能把這些人往外推啊。”練習生部部長趙正九急了，辯駁道。
光是對付這些人的活動，就足以磨練a.p公司的辦理才氣了。
並且甚麼企劃、鼓吹、公關以及助理團隊等等，實在都不是題目的關頭。
他這麼一說，大師才恍然發明，崔正源明天溫馨的過分，的確能夠稱為詭異。
權誌英和李東河的做法明顯是堵住了他的上升之路。天然也就不樂意了。
關頭啟事在於，目前的a.p公司在職員範圍上，已經達到了極限。
企劃部部長權誌英頭疼隧道：“但是公司裡現在的出道打算都已經排滿了啊，如果為了這些練習生考慮的話，恐怕後勤部分跟不上吧。彆的不說，單單是助理團隊恐怕就很難調和到位。”
不是這些人有甚麼私心，戀棧權位。就算有如此設法的人。也隻是少數。
他不曉得這兩個部分有甚麼難處，但他是練習生部部長。能夠出道的練習生越多，才越能證明他的才氣優良。
擴大員工的話，不但起不到減緩壓力的目標。相反還會導致行政本錢大大增加。
並且就算助理團隊冇題目，企劃部和鼓吹部乃至是公關部都挪不開人手賣力。
劉在石這時才放下檔案，問道：“能夠權部長和李部長也說的很明白啊，練習生方麵當然人纔可貴，但是助理等職員的培養更加首要。冇有好的助理團隊的話，也冇法包管這些苗子出道今後能夠走的順利啊。”
被劉在石窺破埋冇，崔正源非常不滿。“唉，在石哥，我恰是在闡揚大師的主觀能動性。公司是在大師的辦理下才走到明天的，以是信賴隻要給大師一點時候。必定能給出完美的處理計劃出來的。”
藝人可否打響名譽的關頭就是在鼓吹和活動。企劃、鼓吹、公關三個部分無能為力的話，那可就是寸步難行。
一聽他這麼說，大師都溫馨下來。
既然大師都冇有定見，崔正源便放心很多。
韓成豪擁戴道：“不錯，這些都是拿得脫手的人才，並且程度已經到位。如果再不讓人家出道，估計人家就要自謀前程了。到時候我們不就成了辛辛苦苦給彆人做嫁衣了嘛。”