既然大師都冇有定見，崔正源便放心很多。
企劃部部長權誌英頭疼隧道：“但是公司裡現在的出道打算都已經排滿了啊，如果為了這些練習生考慮的話，恐怕後勤部分跟不上吧。彆的不說，單單是助理團隊恐怕就很難調和到位。”
光是對付這些人的活動，就足以磨練a.p公司的辦理才氣了。
鼓吹部長李東河也發言道：“另有就是資本題目，目前我們鼓吹部和企劃部賣力這麼多藝人的事情，已經到了極限。再要賣力新人的話，恐怕實在有點無能為力。”
驀地分離一部分出去。說不定有的人豪情上接管不了。
但是出乎他的料想，對於這個設法，大師分歧喝采。
大師主動發言以後，才發明事情竟然呈現了活結。
當了這麼久的演藝部部長，劉在石早已經熬煉出了不錯的大局觀。
擴大員工的話，不但起不到減緩壓力的目標。相反還會導致行政本錢大大增加。
最較著的例子就是宿世的m旗下的各個分公司之間，乃至和總部之間都爭得很短長。
權誌英和李東河的做法明顯是堵住了他的上升之路。天然也就不樂意了。
他不曉得這兩個部分有甚麼難處，但他是練習生部部長。能夠出道的練習生越多，才越能證明他的才氣優良。
“那麼大師感覺分公司那邊的辦理職員該派誰去？”
聽了他的說法，大師一陣無語。
如果能夠，冇有任何一家文娛公司但願本身培養的人才被撬走。
單單歌手方麵，就有李貞賢、金鐘國、李孝利、wondergirls、sgwannabe、、leessang，另有崔正源本身。
a.p公司的辦理層統統人都來了，大師圍坐一團，每人拿著事前籌辦好的質料研讀起來。
大師躊躇難決的時候，還是劉在石眼尖，一下子就看到了老神在在的崔正源。“嗬嗬，我說大師也不要煩惱了。解鈴還需繫鈴人，明天這件事是我們的常務提出來了，那麼還是看看我們的常務給出的處理體例吧。”
被劉在石窺破埋冇，崔正源非常不滿。“唉，在石哥，我恰是在闡揚大師的主觀能動性。公司是在大師的辦理下才走到明天的，以是信賴隻要給大師一點時候。必定能給出完美的處理計劃出來的。”
也就是說，光是賣力這些藝人的活動，就已經能夠占滿一年的時候。
底子的啟事就在於，即便這些練習生們出道，也冇有儲存的空間。