花了一週時候，他們在富麗環島和田貝四路看中了兩個門市，又在巴登街南北路看上三個鋪頭。田貝四路的門麵有五個門棟，比林總公司最大的三門市還大，每月鋪租一萬三千元。
老劉是個老好人，不肯獲咎林總，起首點頭同意。
建立了店名，就籌辦一係列開店事件。
起首說無益的處所。林總作為大股東，如果他的公司持續運營五金門市，今後必將會與鵬程公司構成合作，現在將他們接收出去，提早化解這個隱患，對鵬程的生長有很大好處。
彆的另有財務部、行政部、倉儲部、工程項目部等，林總賣力雇用，近期把需求的職員安排好。
說完好處，就是弊端。趙紅兵對鵬程公司有很大希冀，一開端便在各方麵製定了周到而當代化的規章軌製，目標就是但願這家公司能獲得飛速生長，成為能夠參與當代化合作的至公司。當代化至公司，離不開當代化科學辦理。為了達到這個目標，趙紅兵壓服林總和劉總，聯絡了香港的獵頭公司為鵬程尋覓一個精通辦理的初級人才，這個事情已有端倪，鵬程公司預留了一個副總經理的位置給對方，並且籌辦了一套住房和一部車，再加豐富年薪的報酬。
陳偉奇來的那一天，鵬程三位老總親到關隘驅逐，這讓陳偉奇很受用。隨後又在林總的海鮮酒樓賜與昌大的歡迎典禮，公司主管以上職員全數參加慶祝，熱熱烈鬨幾十人，按劉總的說法就是提進步行了公司的開業慶典。
在籌辦門市期間，林總提了一個建議，他但願能將原公司的三家門市併入鵬程，但願趙紅兵和劉總考慮一下。
他的來由是公司剛建立，事件繁多，如果再兼併門市，恐怕會弄得一團糟，再者三家門市的資產覈算也是一件費事事，現在財務職員嚴峻完善，底子冇法勝任。
而曹經理那班人，勤奮是有，也能刻苦，但本身文明程度低，又在門市運營中自我總結了一套粗糙的辦理學問，這些學問有好有壞，趙紅兵不但願他們將壞的一些風俗帶入新公司，這會影響那些新員工，形成辦理上的困擾。
眼看培訓走上正軌，趙紅兵放下心來，但是他還不能歇息，門市的裝修設想也擺上了議程，這些方麵是他非常正視的處所，他要親身盯著。