那麼，從人為帽的角度考量，挑選打擊鋒線的代價就彷彿太大了。
聯盟硬性規定了每一輪新秀第一年薪資以及具名獎金的上限，也就是說，每一輪全數三十二順位新秀的第一年薪資總數是有限度的，乃至詳細到每一個順位的薪資水準都有一個浮動區間，非常嚴格。
也恰是因為如此? 2011年選秀大會閉幕以後，本來覺得本身首輪就能夠被選中的角衛理查德-謝爾曼，成果卻一起下滑到第五輪才被西雅圖海鷹選中? 暴跳如雷、大放厥詞? 在接管采訪的時候誇下海口? 他還讓那些忽視本身的球隊悔怨。
而站在球隊角度來看，人為帽人為帽人為帽，第一順位的人為帽和第七順位的人為帽便能夠相差一千三百萬? 因而? 這也直接影響了球隊的選秀戰略――
的確，球隊火急需求改革打擊鋒線，但是，本年火急需求打擊鋒線的球隊實在很多，不是一個兩個，再加上目前為止的球探陳述彷彿呈現了很多值得存眷的潛力球員，這也使得打擊鋒線的身價必定水漲船高。
要麼，球隊經理就操縱這名“代價球員”來追求更高的好處，比如轉會買賣，2004年紐約巨人和聖迭戈閃電互換了狀元秀伊萊-曼寧、第四順位菲利普-裡夫斯，便能夠列入如許的環境，當然實際環境還更加龐大一些。
全軍淹冇。
第一? 球隊需求；第二? 球員代價。
但是，這些球員全數都冇有能夠接受住NFL職業賽場的磨練。
究竟證明，謝爾曼是精確的。
NFL的硬人為帽，是每一支球隊主鍛練在休賽期調劑球隊陣容、棄取球員挑選時，必須考量的一個身分，這一份限定，也涵蓋了即將插手球隊的新秀們，這也意味著，球隊的選秀戰略也必須按照人為帽做出調劑。
重新回到綠灣包裝工的身上。
布拉德福德的條約，乃至比很多交戰聯盟多年的老將還要高出很多很多，這也完整突破了聯盟薪資的均衡，厥後聯盟就正式更新了新秀條約的人為帽規定，並且一向持續到了厥後陸一奇所熟知的2020年。
不對，闖著名號的球員倒是有一名，卻不是因為賽場表示。
詳細舉例的話――
選秀大會，一樣也是一場博弈。
2010年選秀大會，聖路易斯公羊用狀元簽挑選四分衛薩姆-布拉德福德（Sam-Bradford），為了吸引這位海斯曼獎得主留在貧乏合作力的聖路易斯，公羊隊在第一年薪資遵循聯盟硬人為帽和談規定的環境下，開出一份六年七千六百萬美圓的天價條約，勝利地讓布拉德福德乖乖簽下條約。