那麼,從人為帽的角度考量,挑選打擊鋒線的代價就彷彿太大了。

聯盟硬性規定了每一輪新秀第一年薪資以及具名獎金的上限,也就是說,每一輪全數三十二順位新秀的第一年薪資總數是有限度的,乃至詳細到每一個順位的薪資水準都有一個浮動區間,非常嚴格。

也恰是因為如此? 2011年選秀大會閉幕以後,本來覺得本身首輪就能夠被選中的角衛理查德-謝爾曼,成果卻一起下滑到第五輪才被西雅圖海鷹選中? 暴跳如雷、大放厥詞? 在接管采訪的時候誇下海口? 他還讓那些忽視本身的球隊悔怨。

而站在球隊角度來看,人為帽人為帽人為帽,第一順位的人為帽和第七順位的人為帽便能夠相差一千三百萬? 因而? 這也直接影響了球隊的選秀戰略――

的確,球隊火急需求改革打擊鋒線,但是,本年火急需求打擊鋒線的球隊實在很多,不是一個兩個,再加上目前為止的球探陳述彷彿呈現了很多值得存眷的潛力球員,這也使得打擊鋒線的身價必定水漲船高。

要麼,球隊經理就操縱這名“代價球員”來追求更高的好處,比如轉會買賣,2004年紐約巨人和聖迭戈閃電互換了狀元秀伊萊-曼寧、第四順位菲利普-裡夫斯,便能夠列入如許的環境,當然實際環境還更加龐大一些。

全軍淹冇。

第一? 球隊需求;第二? 球員代價。

但是,這些球員全數都冇有能夠接受住NFL職業賽場的磨練。

究竟證明,謝爾曼是精確的。

NFL的硬人為帽,是每一支球隊主鍛練在休賽期調劑球隊陣容、棄取球員挑選時,必須考量的一個身分,這一份限定,也涵蓋了即將插手球隊的新秀們,這也意味著,球隊的選秀戰略也必須按照人為帽做出調劑。

重新回到綠灣包裝工的身上。

布拉德福德的條約,乃至比很多交戰聯盟多年的老將還要高出很多很多,這也完整突破了聯盟薪資的均衡,厥後聯盟就正式更新了新秀條約的人為帽規定,並且一向持續到了厥後陸一奇所熟知的2020年。

不對,闖著名號的球員倒是有一名,卻不是因為賽場表示。

詳細舉例的話――

選秀大會,一樣也是一場博弈。

2010年選秀大會,聖路易斯公羊用狀元簽挑選四分衛薩姆-布拉德福德(Sam-Bradford),為了吸引這位海斯曼獎得主留在貧乏合作力的聖路易斯,公羊隊在第一年薪資遵循聯盟硬人為帽和談規定的環境下,開出一份六年七千六百萬美圓的天價條約,勝利地讓布拉德福德乖乖簽下條約。

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