“寧總，賈總，各位帶領，我以品德包管本身冇有記錯！”伍至清最討厭彆人思疑他扯謊，站起來大聲說道：“從進入嘉信鹽化公司至今，我的人為支出從未超越兩千，我的人為存摺能夠作證！”
當然，帶領並不是某位工人野生的狗，說讓他咬誰，他就能咬誰的。本質稍高一些的帶領，不會理你的茬。本質低一些的帶領則不然，你朝他扔一塊饅頭，他頓時到處齜牙搖尾巴，他們的心機很簡樸，那就是順我者昌，逆我者亡。你敬他一支捲菸，汲引他幾句，他便飄飄然，以為本身高你一等，現在你一說或人耍不中他，他便挾恨在心，視或報酬死敵了。
當行動養成了一種風俗，內容便顯得不再首要。同意的，舉手；分歧意的，也舉手。帶領的意誌永久行駛在毫無遮擋的快車道，門路兩旁的草木不再是風景，而是迎來送往的麻痹的看客，當意誌的車輪碾過，流行草偃，所向披靡。
“這位同道，你在公司每個月的可安排支出是多少？”伍至清剛坐下，賈君之對著話筒笑著問他。
賈總，歇息室裡已經為您泡好了上好的毛峰，我們到那邊去，我趁便向你彙報一下近階段的事情。寧向前的聲音。
多少年來，能被公司帶領點名為職工代表的人，都是一些誠懇木訥沉默寡言的人，在工人的印象中，他們就是木偶的代名詞。
彙報事情的事不急！我既然來了，也想聽聽基層員工的定見。賈君之的聲音。
就是如許一份富有強盜邏輯的提案，在嘉信鹽化公司第一屆一次職工代表大會上，獲得了全員通過。不通過不可啊，幾十雙帶領的眼睛在主席台上盯著呢！全數的職工代表當中，大多數都是班長以上的成員，凡是頭上有烏紗帽的人，個個眼睛都亮堂得很，曉得本身的官是誰賞的，是以恐怕手舉得比彆人慢，恐怕掌鼓的冇有彆人響，而像伍至清一樣的頭上冇有帽子的工人代表冇有幾個，就算這幾個代表分歧意，也不能禁止決定案的通過，因為一份決定案的通過，隻要過半數以上的代表舉手同意就行了，隻憑幾個工人代表，小泥鰍能翻得起大浪來麼？再者，也不是統統的泥鰍都情願翻浪的，既然不能翻大浪，就不能成為現行的眼中釘，肉中刺，不如做了順水情麵，讓帶領們遂了心願。