“這位同道，你在公司每個月的可安排支出是多少？”伍至清剛坐下，賈君之對著話筒笑著問他。
伍至清去了一趟洗手間，來到製鹽分公司代表組指定的會商集會室，找了後排一個角落的位置坐了下來。代表們連續到齊就坐，寧向前、闞書記才陪著賈君之走了出去，人力資本部長“討人嫌”跟在前麵，宋大炮先把三位高層引到集會桌的正中，拉出中間的椅子先請賈君之坐下，而後把寧向前和闞書記安排坐在賈君之的兩旁，然後表示討人嫌坐在闞書記的中間，本身則在寧向前的身邊拖出一把椅子坐了下來。
“這個慾望很好嘛！”寧向前不再難堪他，招手錶示他坐下：“在省鹽業公司賈總經理的帶領之下，我信賴嘉信鹽化公司的將來必然不會差的，公司好了，工人的人為支出也會水漲船高的！”
不送禮，不溜鬚，決定了伍至清在嘉信鹽化公司的職位，但是他對製鹽分公司的帶領來講，也不是毫無用處。他有才調，卻為人低調；善於文筆，卻不善言辭；與世無爭，不汲汲於功利，公司在考慮職工代表人選的時候，起首就想到了他。
伍至清就是一個與社會格格不入的人。
股分公司甫一建立，起首想到的不是公司的前程，而是以法規的情勢事前鎖定本身的收益，這就是嘉信鹽化公司一貫標榜具有高風亮節的公司帶領！以牢固資產作為基數折算人為，清楚就是最安然的保底，卻美其名曰”下不保底”，莫非公司資產會負增加麼？悲催的永久是那些基層的工人，他們的人為纔是真正與績效掛鉤的，碰到食鹽滯銷、限產，當月的少得不幸的人為立馬會被砍下一塊去。
寧向前、闞書記、宋大炮、討人嫌一起朝伍至清投去恨恨地目光，伍至清彷彿也認識到本身犯了公憤，但他的本性使他不想改口擁戴寧向前，因為他以為本身說的都是實話，以是乾脆一屁股坐下了。既然說的不是謊話，乾嗎要願意的決計巴結？
“賈總，有些事情工人不是太明白，這些員工隻看到工本錢本上的東西，底子不清楚公司為他們的勞保福利支出多少。”闞書記拿過話筒打圓場道：“公司每年發的超市卡、事情服、生果飲料，這些都應當算作他們的人為支出，他們甚麼時候記著過？另有，五險一金每年都在遞增，這些隱性的支出，他們甚麼時候計算過？宋書記，你看，下一名阿誰代表發言？”