這份綱領冷傲了總裁室統統人，獲得百分百的附和票，連韓思菁都不得不承認，他比本身及董雁南要專業很多，也用心很多。而薛彥釗也因為這個完美表態，實現了立即轉正且轉正即升職的不測之喜，雇用時承諾的薪酬考覈經理，直接變成人力資本副總監。
既停止反擊，構成威懾，又要保持分寸，不能把對方逼得狗急跳牆，以便保持大要的平和安寧，中間的度實在不好把握。她感覺無慮又在走鋼絲，並且，彷彿走鋼絲本來就屬於他分內的職責。
隻是，她不曉得孫無慮會做到甚麼程度。
田楓不愧是孫無慮的秘書，行事說話一脈相承，她淡淡表示：“質量圈”甚麼的她不是很懂，但她從實際論證的角度解纜，感覺這份計劃起不到應有感化。同時，還附上了本身的論證案例和調研陳述。
方亞熙部分的需求就是被簡樸鹵莽采納的，他拍案大怒，憑甚麼采納彆人寫三十二個字，采納我寫兩個字？這必定是決計的欺侮！
**
即使孫無慮態度暖和，韓思菁還是羞得滿臉通紅，會後立即叫來董雁南詰責這幾個數字是如何回事，董雁南也渾身的盜汗，這一部分他的確冇有停止切確考覈，給了個預估數字，本覺得埋冇在成千數萬的數據中就彷彿水滴入海，哪知這麼快就被揪出來。
孫無慮回總部一個周後，以員工薪酬福利軌製鼎新為議題，召開總裁室集會。
人力資本總監韓思菁接到指導思惟後，動員部下的薪酬經理董雁南，敏捷啟開事情，加班加點地停止調研、評價。一個月後，鼎新計劃構成，韓思菁在總裁室集會上做彙報，孫無慮聽完後，用鐳射筆圈了幾個數字，讓她返來細心想一想。
想到這裡，她大汗涔涔，倉猝長篇大論地答覆，從專業角度論證本身計劃的公道性，並且用心從行業論文裡挑了很多冷僻詞插出來，就為了製造瀏覽難度，先聲奪人。
新官上任的薛彥釗帶著風發意氣，一步步分化目標，交叉考證，隻為了把答卷做得更完美。他的頂頭下屬韓思菁，也終究有了危急認識，在天驕個人十年，安穩的人際乾係和安定的身份職位讓她變成溫水裡的青蛙，沉湎於溫馨的溫度而健忘睜眼看天下，好不輕易被迫展開，卻發明豺狼已到門口。