孟子涵算是吃出點味了，我們的事情普通展開，專業再締造些可有可無的需求提交上去，那不就是專門給市場部找費事嗎？看來，帶領是嫌市場部事情不飽和，給他們機遇熬煉進步吧。
但是，現有的軌製就是她當年製定的，董雁南也有參與，兩小我都構成了思惟慣性，又捨不得親手突破本身的服從，終究一修再修，都是原地打轉，提出的計劃始終冇有被認同。
市場部職員每天都在埋頭措置這些堆積如山又難以落實的需求，再好的耐煩都被消磨殆儘，一開端采納時，行規矩客氣地列出詳確來由，最後看得煩了，就直接采納，懶得給任何定見。
韓思菁一籌莫展，焦頭爛額，最後，總裁室集會決定引進新奇血液，為韓總分憂。
海寧瞧著這滿地雞毛，叫苦不迭，本來覺得能夠插一腳進發賣部，篡奪部分權力，冇想到是一腳插進爛泥裡，他終究覺悟過來，他入彀了。
想透這一點，她不再糾結，遵循白日藍的唆使，假造了很多需求計劃，提交給市場部。
人力資本總監韓思菁接到指導思惟後，動員部下的薪酬經理董雁南，敏捷啟開事情，加班加點地停止調研、評價。一個月後，鼎新計劃構成，韓思菁在總裁室集會上做彙報，孫無慮聽完後，用鐳射筆圈了幾個數字，讓她返來細心想一想。
但是，他們也不敢直接批駁帶領的決定，最後，隻能讓部分的商務助理們找些不痛不癢的小事，作為合作需求提交上去。
市場部員工本來已經忙得精疲力竭，還被帶領責備攻訐，個個委曲滿腹，可又不得不打疊精力，裝出十二分當真來對待那些奇葩需求，不管是支撐、相同調劑、采納的態度都非常馴良，給足對方麵子，以免再被方亞熙這類也不知真楞還是假楞的傢夥捅上總裁室。