“可惜我來遲了，如果早幾年來你再年青幾歲，就是你不想當乾部我也不承諾！”費行長表達過情意後主動提：“想增加考覈人為絕對不成能，我已經替大師向市行爭奪了，張行長說能有兩千已經很照顧了，哪來再有。我能幫你的是本年另有特困家庭補助，再給你一千元，哪個家庭有三千元過年還不敷？總之，考覈體製由下級行定，不是你我在此會商就能出成果的事，你所提職工支出低的題目我真的是愛莫能助。”
“這個題目還用問？通過量接收存款、多營銷產品多拿考覈人為啊。不是營銷每樣產品都有代價？營銷很多績效人為就多，你們顏主任冇歸去傳導這些理念？頓時就將他叫過來熊！”費行長隔空發威。
合法韓紅星沉浸在為大師爭奪到好處的高興中，很快就有支流的動靜傳出來：費行長早就籌辦發這筆錢，底子與他韓或人跟行長談無關，倒是他跟行長死乞白賴，硬要了個特困家庭補助，反過來還逞能，說是為大師爭奪好處，這類沽名釣譽的人最可愛。負麵動靜總傳得快，韓紅星當即不受班上人待見，說他是嘩眾取寵。
回到班上後，韓紅星立即將從費行長那爭奪到兩千元過節費的好動靜奉告班上人，有了這個好動靜，大師免不了一陣歡樂，也佩服韓紅星這個黑五類膽氣足，竟然敢與行長實際，為全行職工爭奪到好處。
“我們員工靠你行長乾違規事纔有這麼點錢回家過年，你們行長營銷多少產品了，拿那麼多考覈人為？”
“我D行的事蹟在金融行業遙遙搶先，當然人為總額也成倍地增加”費行長慷慨陳詞，一一答覆題目：“現現在鼎新如火如荼，哪小我如果還希冀靠漲人為增加支出彷彿太後進了吧？本身的人為靠本身掙，D行的體製先進，是以不養閒人，增加的人為額都發給對D行進獻度大的員工了。”
費行長講這個故事的企圖很好懂，但韓紅星以為本身是代表大多數職工在爭奪好處，起碼做的是利己的事，不至於被大師當瘟神躲，便持續跟費行長談：
“這是因為我們科級乾部的績效人為歸市行發，之以是大師拿到手的績效人為低，是因為我們黃海行的停業生長滯後。”費行長耐煩解釋。