“那好，就按每個員工兩千元發，讓大師都過個肥年、好年。”費行長剛想持續將話往下說，門外出去了桂主任，看他分開D行才三個年初，已全無當主任時的實足氣度，蕉萃得讓民氣疼，乃至見到韓紅星也哈腰打號召，讓韓紅星心生感慨。見桂主任有事要談，韓紅星起家告彆。
“現在的物價飛一樣漲，D行的人均支出也在成倍地增加，為甚麼我們淺顯職工的支出十幾年不見漲？這些增加的人為都發給誰了？”
“這個不可！黃海行的事，怎能上交到張行長那邊！如許吧，到午餐時候了，我們一起去你家飯店弄個事情餐，你家那紅燒鰱魚頭的確好吃。”費行長聽了韓紅星不經意的一句話，當即竄改了態度，已不是剛纔下逐客令的口氣。
韓紅星心想中午一向談到放工，現在才下午兩點，是費行長為了淡季營銷將作息時候提起半小時，市行構造裡還冇到上班時候，哪來的人告訴他又有錢來？驀地覺悟他為甚麼怕本身去找張行長，本來是貪了錢內心有鬼！
“又開端攀比！這就是人的劣根性，我們行長是高管，一個企業的榮辱興衰全繫於高管，這此中承載的擔子有多重、壓力有多大豈是你們淺顯職工所能體味！以是千萬不要說我們的支出高，我們的支出對比起所做的支出實在更不公允。”
“你們三個行長每年能拿十幾萬、二十幾萬的績效人為，這個賬是如何算出來的？”韓紅星問出籌辦好的題目。
“飯店已放假，吃不了這道菜。”韓紅星奉告的同時感慨：“另有3、兩天就過年了，也隻要D行這個單位，一線職工一年到頭窮忙，從冇個放假的時候，大年月朔也不例外。”
“你說每個職工的錢都靠你貼，你哪來的錢貼？是從家裡帶錢來貼給大師麼？”韓紅星不信賴對方的大話。
“誰不想當上官賺個財色雙收，可憑我的經濟氣力和社會背景，當官這條路隻能是水中月、鏡中花，我有自知之明，不想去趟這趟渾水。”韓紅星態度明白。
“這就是你的不對了，幸虧隻要你我兩小我說話，你在網點客戶經理的崗亭上，全部網點的基金、保險都在你手上賣，當然發賣的產品多，相對來講能夠多掙考覈人為，你所拿的兩千元裡我補助得少；其他員工賣的產品少，按事理應當拿更少的考覈人為，但他們也得拿錢回家去過年，以是我多補助點給他們，讓他們也能拿到兩千，如果你為這類事跟他們攀比，怎能夠不惹他們對你有定見？”費行長替韓紅星著想。