辭職陳述奉上去不久，費行長就收羅韓紅星定見，問汲引做客戶經理有冇有定見？大要上如許問，實際意義是賣情麵。韓紅星每天在大廳裡站得腰痠背痛、說得口乾舌燥，能當客戶司該當然樂意，很快就和童經理更調了崗亭，兩小我俱各對勁。韓紅星心想，等你童經理在大堂站滿三天，包管悔怨辭職；童經理心想，現在你勸我不打辭職陳述，等你帶班帶得累死累活，看你不跟我一樣要哀辭職。
對於城西分理處主任這個職位的競聘，行裡定出了最寬鬆的報名前提：全轄統統員工都有資格報名。恰幸虧冇有前提的前提下，反而冇一小我有擔負，情願做這個主任。連“官”都冇人肯當的局麵讓費行長很被動，在非公收場合下揚言：凡是肯報名者必有回報，要讓不肯報名的人悔怨。
看著彆人一個個往上晉升，韓紅星隻要眼紅的份，不過人老是如許，在眼紅彆人的同時，不知不覺又被彆人眼紅。童經理在班被騙客戶經理，賣力歡迎VIP客戶，崗亭比較輕鬆，在分理處的職位比大堂經理高，卻戀慕韓紅星的崗亭安逸。啟事是班上凡是有人公休假或者病假、事假，都由他帶班，如許算下來他既要上好本身每天的班，每兩天就要替彆人帶一個班，反而變成分理處裡最辛苦的角色，班帶多了發怨，主動要求辭去客戶經理崗亭。
見冇人肯報名，解行長動員肖玉英插手競聘。肖玉英三十歲未到，當年她十六歲考入小中專，十八歲畢業後分派進D行事情，而後D行再不進人，讓她成了全行最年青的女職工。她除了春秋上風以外長相也出眾，分歧評價她比王美女年青標緻，因為在網點上班與帶領打仗得少，並且她為人樸重，曆任行長都曉得她是個無縫的蛋，也就冇人叮她，唯獨解行長與她乾係特彆，當年肖玉英初入行時，大她十歲的解行長還是網點主任，兩小我都未婚，曾談過愛情，厥後女方父母看春秋相差太大，硬生生拆散這對鴛鴦。現在兩小我已各自構成了家庭，不過豪情仍在。
“戴毒手”之前在保衛股上班，對停業一竅不通，機構鼎新後撤了保衛股，纔不得不到又苦又累的一線來當櫃員，很快就因吃不了苦生出衝突情感，恰好D行搞過買斷後職工們都不在乎乾部們的權威，“戴毒手”在班上想來就來想走就走，越是櫃麵上客戶多時，反而拿一本雜誌到衛生間去蹲坑，每天蹲數次坑，一蹲就是半小時。這類行動不但應戰了主任的權威，也影響了在一起上班的同事，因為有停業時你少辦彆人就很多辦，時候久了大師都不肯跟他搭班，主任攻訐他也不在乎，總拿出職工間傳播的話來講：你乾部最多將我從南環調到北環，還能將我由正職工變成副職工麼！