下級行的事情打算緊鑼密鼓，隨即開端催著肯定買斷職員名單，做下一步的除名事情，剩下兩個待買斷的該如何辦？鼎新小組的成員坐下來研討：走與不走已不是題目，題目是如果將名單圈入到買斷職員當中去，買斷條約卻還沒簽，萬一他們決定不走，再想變成在冊職員已不成能，這將讓行裡墮入被動；如果不將名單圈入到買斷職員中去，他們已被停了崗，也簽了買斷意向書，如果果斷要走，卻冇了買斷名額，也將留下後遺症。顛末研討決定，由費行長出麵，與兩小我一一談。
李國強從周行長那獲得相乾諜報後，隔三差五到行裡來要求上班，先讓費行長墮入被動，然後拿出差川資、留宿費、餐飲費發票來要求報銷，前後報銷了兩、三萬。再如許下去不是體例，費行長想出戰略來，讓劉向紅出具書麵陳述，向下級行提請規複李國強的員人為格，開黨委後上報。實在隻是虛晃一槍，並冇將陳述真的報上去，過幾天後大張旗鼓地宣佈動靜，說下級行已同意讓李國強上班，李國強獲得諜報後覺得真同意他上班，反過來要求買斷，劉向紅便拿出買斷和談讓他簽，李國強從周行長那獲得的動靜是已冇有買斷政策，認定讓他具名是恐嚇他，加上是他本人主動提出要具名，隻得在上麵簽，哪曉得被騙被騙，不得不拿了買斷錢走人。
競聘開端了，第一關是演講答題，為顯現公允，費行長讓張大學設定好法度，說是在全行七十幾個員工中隨機抽十個當評委，實在都是選出聽話的來，本來站到台上演出就個個都會，兩個美女經的世麵多，乃至比普通人做得養眼，拉分的關頭是答題，題目由費行長出，兩個美女考前已在床上拿到答案，當然得分最高。第二關是大眾打測評分，如果讓七十多個員工一起打，兩個美女必定要落敗，如何辦？費行長闡揚能動性，請出十個職工代表來打這個分，一樣通過電腦隨機抽，不過此次讓張大學抽出的都是費行長的親信，為確保萬無一失，打分時費行長親身壓陣，有機遇打分的人當然都曉得費行長的情意，成果兩個美女都被打了100分，而同台競聘的其彆人，都得了0分。