這場鼎新隻剩一個遺留題目，就是如何讓李國強簽買斷和談。上報買斷職員名單前，費行長數次找李國強說話，他老是避而不見，剛將他作為買斷職員上報，他卻主動找到行裡來，一改之前隻談買斷，開口就要求上班，遐想起前次差點被捉姦等事，費行長更肯定李國強之以是出招精準，是因為背後有人教唆，並且與他作對的人就是兩個副行長。安排李國強上班已不成能，能做的隻要勸他買斷，可他的要價太高，底子冇法談妥，隻能由著他不時來找費事。
接下來停止的是機構鼎新和提拔中層乾部，此次的行動很大，之前支行下設了十多個股室，養了2、三十其中層乾部，新的機構設想將隻要三部一室，即對公部、對私部、停業部、辦公室，這四個部分的老總將在全行員工中公開競聘，擇優汲引。
黃海D行通過買斷騙走了一批員工，其不考慮民氣向背，帶來的深遠的影響是員工們不曉得哪一天會晤臨第二次減員，因此大家自危，不敢對D行抱有任何胡想，更無虔誠度可言；連王美女這類層次的人也能做部分老總，讓中層乾部的形象在員工們的心目中大打扣頭，加上買斷職員和李國強輪番到行裡來與費行長膠葛，讓費行長也威望掃地，到那裡隻敢訓中層乾部和構造裡員工，見到淺顯職工反而客氣，再無鼎新前的那番威風。
費行長最早看到檔案，發明此次汲引中層乾部搞得特正規，不是由黨委說了算，而是遵循嚴格的法度來：由員工選合適的崗亭報名後參與競聘，競聘分三步，現場演媾和答題，得分占總分的30%；大眾打分，占30%；黨委打分，占40%。最後彙總得分，誰的分數高就汲引誰。費行長心目中有三其中層乾部人選，彆離是劉向紅持續當辦公室主任、留用解股長、汲引王美女。
老丈人的肺癌是晚期，隻吃了幾個療程的偏方就一命歸西。舉家哀痛之餘停止財產豆割，兄弟三人，弟弟已由父母出了錢在臨洋鎮買了屋子，是以不參與分派，剩下的幾萬元現金給丈母孃養老，魚塘裡的魚賣出錢來歸大哥和二哥平分，承包的魚塘由二哥持續往下養。
競聘開端了，第一關是演講答題，為顯現公允，費行長讓張大學設定好法度，說是在全行七十幾個員工中隨機抽十個當評委，實在都是選出聽話的來，本來站到台上演出就個個都會，兩個美女經的世麵多，乃至比普通人做得養眼，拉分的關頭是答題，題目由費行長出，兩個美女考前已在床上拿到答案，當然得分最高。第二關是大眾打測評分，如果讓七十多個員工一起打，兩個美女必定要落敗，如何辦？費行長闡揚能動性，請出十個職工代表來打這個分，一樣通過電腦隨機抽，不過此次讓張大學抽出的都是費行長的親信，為確保萬無一失，打分時費行長親身壓陣，有機遇打分的人當然都曉得費行長的情意，成果兩個美女都被打了100分，而同台競聘的其彆人，都得了0分。