李國強去市行要求看檔案，因為已超額完成了減員打算，市行給他的答覆是看檔案冇有，如果以為分歧算能夠挑選不走，這類答覆讓他辯不出事理來，等返來後，才曉得隻剩下韓紅星還沒簽買斷和談，自知已難成氣候。
一邊是下級行催著肯定買斷名單，一邊是兩個難纏的主不能肯定去留，費行長決定用軟著子，到王三飯店設一桌飯，請韓紅星坐酒桌上漸漸談，承諾隻要肯轉頭上班，可給個不臨櫃的崗亭。韓紅星見提不了買斷代價，隻得順梯子下，承諾不買斷；費行長也想找李國強談，因為他去意已決，並從周行長那獲得相乾黑幕動靜，用心避談，讓鼎新小組冇法肯定他去留，最後隻能通過闡發與判定，將他作為正式買斷職員上報。
競聘開端了，第一關是演講答題，為顯現公允，費行長讓張大學設定好法度，說是在全行七十幾個員工中隨機抽十個當評委，實在都是選出聽話的來，本來站到台上演出就個個都會，兩個美女經的世麵多，乃至比普通人做得養眼，拉分的關頭是答題，題目由費行長出，兩個美女考前已在床上拿到答案，當然得分最高。第二關是大眾打測評分，如果讓七十多個員工一起打，兩個美女必定要落敗，如何辦？費行長闡揚能動性，請出十個職工代表來打這個分，一樣通過電腦隨機抽，不過此次讓張大學抽出的都是費行長的親信，為確保萬無一失，打分時費行長親身壓陣，有機遇打分的人當然都曉得費行長的情意，成果兩個美女都被打了100分，而同台競聘的其彆人，都得了0分。
接下來停止的是機構鼎新和提拔中層乾部，此次的行動很大，之前支行下設了十多個股室，養了2、三十其中層乾部，新的機構設想將隻要三部一室，即對公部、對私部、停業部、辦公室，這四個部分的老總將在全行員工中公開競聘，擇優汲引。
有了第二關的分差，黨委的打分已無關緊急，成果，費行長想汲引的三小我各得其所，陳功與王美女競聘對公部老總失利，隻能到她部下當辦事員，嵇紅也如願成了此中的一員。
體例在於人想，費行長未雨綢繆，很快就有了應對辦法，黨委這一塊找顧行長談：分擔行長的事情將重新合作，之前你隻督工會、婦女、安然保衛等核心事情，現在的時髦是啟用年青乾部，是以再合作時，將對你委以重擔。
分數上牆後一片嘩然，第一關打分時髦未拉開差異，比及了第二關，兩個美女各得100分，打完折比合作敵手硬高了三非常，本來跟她們同台競聘的都是些又紅又專的角色，反而被她們的100分比成0分，產生這類事，當即被當作笑料傳到市行，黃海D行弄虛作假的名聲更響，也是以變得更臭名昭著。市行黨委不想再有這類荒唐事產生，趕快在全轄發告急告訴，此後再遇有打分，最高不能超越90分，最低不能低於60分。