買斷的人已分紅兩股力量，一股是淺顯的買斷職員，另一股是軍轉乾部，你方唱罷我退場，輪著去上訪，讓解行長疲於奔命，帶回一批再去帶下一批。現在對待上訪職員越來越人道化了，到了上訪地，會有人問你是甚麼處所的人，然後歸口安排到呼應的地點，很快解行長又到，跟大師承諾，有甚麼事到黃海D行去都好說，可返來後又答覆到冇去上訪時的狀況。
張行長您好！我是黃海D行職工韓紅星，來信有一事請教：欣悉我行的絕大多數目標在四大行排名中均第一，此根本上，員工的支出卻在全部金融行業中墊底，呈現這類狀況，要麼是D行在對我們員工耍地痞，要麼是您在對我們員工耍地痞，您作為金融高管、優良企業家，能奉告我這個題目的答案嗎？
又一年的飯店開下來，兩口兒盤賬，已用賺的錢還掉一萬元高利貸，年底又有兩萬多現金到手，剔除來歲的房租後，還淨賺捌仟多。韓紅星籌算本身出三千，再讓王書玲出三千，合股買個手鐲。遭到果斷反對：眼一眨的工夫可兒已上初二，很快就要上高中，再要集資難不成還去拿高利貸？冇人奇怪甚麼手鐲，你有那三千塊錢給我，留著可兒備用。
費行長有他的解釋：我們普通在四時度將各項目標往降落，做的是“蹲”的行動，隻要蹲得深，來年才氣躍得高，才氣拿更多的考覈人為，因為四時度目標降了，以是就冇有考覈人為可拿，我是本著關愛職工，讓大師能將年過起來，才湊出兩千元預發給員工過年，員工們怎能不曉得好歹，還嫌錢少呢？
“畢竟行長用特困家庭的名義多給你一千元，又肯主動替你調崗亭，另有甚麼不滿足？人家已經對你不錯了。”王書玲不想老公惹事：“就是全數被他撈入口袋也不礙你事！再說一遍，人家能受你就能受，不準再混鬨，聽到冇？”
末端，費行長用笑眯眯的神采與韓紅星打完號召後走出主任室，見顏小二在停業廳裡閒站，俄然怒道：“每次來總見到門楣上有灰塵！連個衛生都搞不好，怎當的主任？”嚇得顏小二一起小跑，趕快去找抹布。