哪想到遭王書玲辯駁：
“能怪我們員工思惟不穩定嗎？”韓紅星談本身對人為的熟諳：“十年前的人為就三十多元一天，當時候老母雞十多元一隻，當時候你們將我們跟修建工人比，說我們人為比他們高；現在老母雞三十多元一隻了，修建工人的人為一百多一天了，可我們的支出還這麼多，就是桂主任請個拿棉花的長工還七十元一天，你D行在目前金融行業景氣度這麼高、利潤比年猛增的環境下，卻讓我們拿最低的人為，莫非我們在D行當員工就該死？就不該過衣食無憂的日子？就隻能跟下崗職工比支出？”
“哪怕我髮長見地短，你也得聽我的！”王書玲提過要求後也嘮叨：“現在連最小的分子錢都漲到二百了，就你們銀行的人為不見漲，如果不是我撐這個飯店，日子還真的冇法過。”
“誰說我罵她地痞了？詳細內容還在我小通達裡存著，要不我發給你看是如何說的？”
“多給點錢就是對我不錯？頭髮長見地短！”
“說話怎這麼過火？”費行長第一次跟韓紅星談這麼久，向這個小職工看了又看：“冇籌算讓你到櫃麵上去，我籌辦對你委以重擔，期近將的網點轉型以後讓你當大堂經理，每天隻在停業廳裡轉，手上也冇有詳細停業，有甚麼事能夠想走就走，無需整天困在籠子一樣的停業室裡，多好！”
這一年下來，混得最好的還是李洋海他們三個，據傳他們買的那座房產已漲到二百萬，手不動腳不動又賺了五十萬！聽到這類動靜，韓紅星責備王書玲：
合法職工們為支出太低而怨聲載道，市行的各種捷報卻鋪天蓋地在報紙、電台以及內部發的檔案裡鼓吹：四大行比較，D行上繳利潤持續保持第一，80%以上的停業目標都排名第一，這類光鮮的對比讓韓紅星生出更大的疑問：為甚麼你D行甚麼停業目標都想爭第一，卻讓員工的支出在全部金融體係中絕對墊底？
“我這個B級櫃員還是買斷時跟你談前提談來的，現在又不堪任，不過是再叫我到櫃麵上，兩個崗亭冇多大不同，我無所謂！”韓紅星經曆過買斷，已勇於直麵行長，憤然表達本身的觀點：“鼎新已讓層層級級的乾部們將職工的人為想如何剝削就如何剝削，在D行當員工底子冇有支出保障可言，隻可惜D行鼎新尚不完整，還冇到你們乾部想叫誰滾蛋就滾蛋的程度，真遺憾！在南環儲備所時我就說過，我兢兢業業上了十幾年的班，做任何事循規蹈矩，卻隻能在最差的網點當最底層小職工，還在乎你哪門子行長？你們行長能做的最多是將我從南環調到北環，如果有權力將我由正職工變成副職工，你們早就如許做了！”