職工們聽到這些忽悠常常痛罵：就是掙一千萬的用度也歸行長找發票報銷，和職工們有鳥乾係！騙職工做任務時，乾部們總矢語發誓地承諾：此次說話必然會算數，隻要完成任務必然會按考覈計劃兌現考覈人為，比及正式考覈時，卻又變成哪項任務冇完成績考覈哪項，哪項任務完成了就說下級行又不考覈了。
“隻差這2分，就冇體例讓可兒讀本科？”
“是誰在笑？有那麼好笑麼？一點都不嚴厲！”花行長被笑得摸不著腦筋，見韓紅星不答隻覺得被難住，便帶著對勁持續跟韓紅星互動：
“旁聽的職工先去，其彆人持續開會，劉主任去買麪包和純潔水。”
“你出得起40萬我也去找乾係！陸如蘭家客歲被騙的事你冇傳聞？”韓紅星舉出背麵的例子。陸如蘭的兒子客歲插手高考，也是因為冇能達到本科線，找出乾係來談，人家要價二十萬，包上某家重點高校，成果比及該去報名時還讓等，說是等正規登科的完了才氣錄乾係戶，就如許一每天今後騙，一向騙了一年才讓她家斷念，騙子不但騙走了她家財帛，還讓她家小孩錯過了被登科到呼應黌舍就讀的機遇，高中畢業就停學在家，每天除了上彀就是睡覺，幸虧陸如蘭家這些年來搞貨運發了財，由當初的一輛卡車漸漸地堆集，現在已投資了十幾輛卡車，雇上駕駛員，通過物流網接買賣跑交通，賺的錢再去放債，堆集的財充充足讓她兒子做富二代。
對於韓紅星來講，來求貸的人多手頭活，已不在乎每個季度那點考覈人為，懶得為錢的事去找花行長實際，隻是被每天早晨的開會搞得頭疼。內心正煩，卻有更多的會安排到頭上來：自從花行長以為已在黃海行一言九鼎，他更想將聲望輻射到員工層麵，最好的體例是再開中層乾部會時帶著行裡的幾個刺兒頭一同插手，讓這些人獲得馴化並感受他的嚴肅。因而再開乾部會時，告訴韓紅星等員工來旁聽，來由是每次集會的內容都很首要，可惜中層乾部們總不得方法，不能將中間思惟完整、全麵地傳達給所屬員工，導致員工在思惟熟諳方麵存有偏差，是以，最好的體例是請部分員工旁聽，直接汲取行帶領的思惟精華。
全行人都曉得，花行長普通事情時候很少在班，可他在養足精力時會俄然到行裡來替乾部們開會，歸正他是異地任職的乾部，無家庭成員在黃海這兒，他一小我在哪用飯都一樣，是以，開起會來喜好從早開到晚，中午隻發個麪包給大師吃，跟大師搞耐久戰。主任們看在每年能多拿幾萬元考覈人為的份上，也任由他折騰。