“對了，那幫練習生應當冇處所住吧？”葉冬青俄然想起這個題目，持續說：“其他的臨時能夠先等等，幫我跟聖克拉拉市政廳方麵籌議一下，我籌算在靠近聖弗朗西斯科灣的海邊買一大塊地，用來製作公寓，遵循本錢價、或者更低的代價賣給他們，彆的也能夠意味性收取一點點用度，將某些屋子出租給他們……”
臉書的現任COO摩爾密斯，想了想以後點頭答覆說：“有一些小費事，跟著我們往外洋其他國度擴大，很多項目組的主管奉告我人手有些不敷，但這個月能夠從各大高校雇用到很多練習生，他們鄙人個月月初就能過來事情了，應當能夠減緩人手不敷的壓力。顛末幾個月的察看體味以後，當中有一部分人會被留下來，另一部分則會被淘汰。”
“明白了，這幾天就能遵循你的要求製定出新的薪酬嘉獎計劃，在其他公司有現成的例子能夠鑒戒，實際上我們一向在學習改進。”被人直接捅到葉冬青這裡，貝基・摩爾密斯現在微微有點不爽，大抵能猜到究竟是哪些人，那位印度裔員工也來騷擾過她，隻不過不但願被員工乾與太多，是以冇有理睬。
是的，Facebook的首席運營官是位女性，客歲玄月份纔剛插手進他的團隊裡，當中當然有一些為了製止被指責“男權偏向”的考慮，但首要還是貝基・摩爾密斯比較優良，畢業於沃頓商學院，當過兵，並且還具故意機學碩士學位，三十好幾歲的年紀，曾在麥肯錫谘詢公司擔負核心層職務，幾位HR都向葉冬青保舉了她。
當貝基・摩爾密斯走出去時候，第一眼就瞧見瑪希站在那，曉得本身這位華裔年青小老闆的花花公子脾氣，她不喜好，但也冇明寫在臉上，有錢人的圈子就如許，身邊不是冇有愛勾搭年青帥哥的女性朋友，冇來由去指責甚麼。
如果在老闆獨裁的企業中，員工們的跳槽率必定很高，而Facebook不存在這類征象。
既然已經有“工會魁首”提出定見，他感覺還是先措置一下比較好，來到辦公室坐下後，當真看完建議書當中的內容，立馬就樂了，對瑪希說道：“你也看看，這幫傢夥真不要臉，甚麼功德都想著，加班、任務之類的一點都冇提。
正相反，比來停止校內雇用會時候，葉冬青記得有人說過他的這些公司很吸惹人，一個崗亭常常能迎來十多位優良口試者，這申明他們並不是真的惡感公司，而是跟穀歌對比時候存在一點差異，除此以外股權鼓勵打算也是不得不考慮的首要身分，拿人為和拿股權嘉獎，實在存在著些不同，前者永久是打工仔，拿到股權則意味著成為了公司小股東，成為了此中的一分子。