聽出了葉冬青話裡的意義，想要拿到更多，也必須支出更多才行，從長遠來看對公司是無益的，末位淘汰製能夠讓公司源源不竭保持生機以及合作力，當然有些不近情麵，但餬口不就是如許，老闆們給很多，是因為員工能幫他們賺到更多，能夠讓企業保持悠長合作力。
待在紐約的時候更長，加上這位COO又是搬來矽穀以後才雇用的，以是葉冬青跟這位叫做貝基・摩爾的密斯見麵次數寥寥無幾，通電話的次數也未幾。
“明白了，這幾天就能遵循你的要求製定出新的薪酬嘉獎計劃，在其他公司有現成的例子能夠鑒戒，實際上我們一向在學習改進。”被人直接捅到葉冬青這裡，貝基・摩爾密斯現在微微有點不爽，大抵能猜到究竟是哪些人，那位印度裔員工也來騷擾過她，隻不過不但願被員工乾與太多，是以冇有理睬。
臉書的現任COO摩爾密斯，想了想以後點頭答覆說：“有一些小費事，跟著我們往外洋其他國度擴大，很多項目組的主管奉告我人手有些不敷，但這個月能夠從各大高校雇用到很多練習生，他們鄙人個月月初就能過來事情了，應當能夠減緩人手不敷的壓力。顛末幾個月的察看體味以後，當中有一部分人會被留下來，另一部分則會被淘汰。”
葉冬青見摩爾密斯彷彿已經聽明白了本身的意義，因而不再多說，對於究竟如何履行、甚麼時候履行新的薪資福利政策，他臨時還冇有考慮好，先把大抵的計劃製定出來，然後再停止評價也不遲，當中存在的風險和好處都得考慮全麵了，辦理一家市值上百億美圓的企業，和辦理一家淺顯的小公司可不一樣。
葉冬青冇客氣，開門見山奉告說：“剛纔有員工找我了，說我們的辦理體例以及福利不如穀歌公司，並且提出了股權嘉獎方麵的訴求，我略微考慮過以後感覺他們的需求也有事理，摩爾密斯，請幫手參照其他公司的股權鼓勵打算，在我們公司也弄一份出來吧，比實機會合適時候我會同意實施。
“嗯，比及製定好以後，記得先發給我看一下，以是比來公司冇甚麼事情對吧？”
出於某些考慮，葉冬青也感覺讓她來辦理一幫男員工們更好些，現在臉書具有三千多位員工，六個外洋辦事處，男女員工的性彆比高達九比二，一名強勢的性感運營官，更輕易被底下的員工們接管。
門檻設置得略微高一些，並且引入更加嚴格的末位淘汰製、以及更嚴格的不公允薪酬軌製，做的越多拿得越多，彆的也讓人為和獎金跟員工才氣掛鉤，針對團隊合作才氣也得停止考覈，那將乾係到他們的獎金，不再是統統員工都能拿到數額不異的獎金了，必須具有更多狼性才氣夠，現在我們麵對的內部合作可不小。”