就比如現在正跟在葉冬青身邊的工會頭頭，傳聞是Facebook員工們自發構造建立的，選出了位自告奮勇的印度裔年青人當代表，他正用帶著古怪口音的英語對葉冬青說：“按照一家調查機構公佈的數據顯現，企業在員工福利打算中多投入一美圓，約莫可覺得企業帶來六美圓的經濟收益，這從數據角度證瞭然員工福利和企業效應之間存在的密切關聯。
他客歲給Facebook和淡水投資個人那邊的員工們多發了幾個月薪水作為嘉獎，已經算是蠻不錯了，不過這幫員工們也確切為他帶來了龐大好處，估計這就是他們結合起來想要得寸進尺的底氣，畢竟本年的臉書估值漲幅挺驚人。
“對吧，你也看出來了，清楚已經挺寬鬆，竟然還感覺被束縛，等偶然候我必須去穀歌考查一下才行，哪有他們說得那麼好。”
彆的，他們去掉了工程師辦理者職務，賜與我們更自在的事情空間，現在也有人辦理，但不像我們公司如許嚴格，比如那幫人在事情中有百分之二十的自在空間，並且他們的食堂裡另有精彩糕點。”
大抵是看葉冬青冇活力，赫裡尼克說著說著就來勁了。
我們有權更好地融入臉書，也情願乾更多事情，但是你甚麼時候才情願給我們更多福利呢？我是指股權方麵的福利，很多人都在存眷這個，有些已經是插手公司一年半的老員工。”
冇有跟其他創業公司一樣實施股權鼓勵打算，擔憂手底下的員工們會抱怨、會跳槽，以是將人為定得高出淺顯程度，但是比來眼瞧這幾家公司市值突飛猛漲，還是有員工開端心機不平衡起來，關於股權鼓勵打算的事陸連續續傳到葉冬青耳朵裡，麥考德先生曾經奉告說已經接到好幾封建議書。
誰吃飽了蛋疼每個事情日一大夙起床，入夜後才放工，一天事情好幾個、乃至十幾個小時，為的隻是來自於老闆的幾句誇獎？
葉冬青不曉得究竟是誰選出這麼位一點都不怕本身的愣頭青，他正在前去本身辦公室的途中，這傢夥從在泊車場時候就開端騷擾本身，多數是因為平時閒得太無聊了，乃至感覺這傢夥比較風趣，特彆是口音方麵，聽多了會讓舌頭打結，健忘美式英語究竟應當如何說。
自言自語彌補句：“或許是因為我不常常來吧，冇了嚴肅，實在我更情願去采取不竭壓榨員工，激起他們求生欲的辦理形式，現在如許彷彿也挺好，我感遭到了點自在的企業文明……”