“先不說後兩條，中乾們但是累壞了，快被你逼瘋了，特彆是一線分廠及營銷部、財務部……”呂綺抓住機遇說出她一向想說的。比來中層怨聲載道，罰款尚在其次，當眾被非難和登報攻訐誰也受不了，都是要麵子的人啊。
“你真的要嚴格履行‘三重一大’軌製？”
呂綺做發規部副主任的時候，伶仃見公司一把手的機遇未幾，除非是大老闆點名召見，過後還要向頂頭下屬和分擔副總詳細彙報。劉新軍和駱衝都是外寬內忌的主。最容不得上麵搞小行動。一些事感情應頂頭下屬純屬胡來，故意想給大老闆建議一下，也必須衡量結果才行。還是那句話，國企，特彆是大型國企，美滿是品級森嚴的小社會。應戰次序常常要支出很大代價。現在好了，呂綺和一把手之間已經冇有了壁壘，她隨時能夠收支陶唐的辦公室了，但她發明日子並不那麼好過。
“中層，特彆是中層行政一把手，是我事情上的首要助手，承擔著承上啟下的感化。中層乾部的感化有兩個，往上是精確瞭解公司的要求，往下是構造落實。現在題目出在第二個環節，實在第一個環節的題目更大。我已經發明很多乾部聽不懂我的話。如何構造落實呢？通用的做法就是安插，當傳聲筒，就像你如許。任務安插下去了，上麵的同道按照你的號令完成了。你做筆墨上的訂正，或者隻查抄錯彆字，然後就交捲了。你感覺如許行嗎？”
呂綺尚未找到破解困難的門路，她升官了。成為了發規部汗青上第一名女主任。明顯，陶唐是信賴她的，並冇有因為呂綺在軌製訂正上的失誤對她產生甚麼觀點。但軌製訂正的困難並未處理，並且變的更加嚴峻了，之前另有劉新軍和駱衝擋在前麵，現在冇有任何的防波堤了。關頭是這個困難很難找到支招者。最可靠的還是本身的老公。固然老範同道很多時候嚴峻不靠譜。但這一次老範卻給呂綺出了個絕妙的主張。
陶唐冇有理睬呂綺的難堪，持續講。“我要求的是甚麼呢？第一，你要好好揣摩下我為甚麼要搞軌製的‘廢改立’，我們現行的軌製和履行層麵究竟存在甚麼題目？是軌製不可還是履行不力？如果是軌製不可，那就要點竄軌製，如果是履行不力，那就要點竄流程或者加強考覈懲罰。是這個事理吧？你不能靠上麵的同道閉門造車吧？剛纔你講了事情的過程，我底子冇有聽到你調查研討的內容，美滿是在辦公室完成的，這如何行呢？以是我鑒定你們費了好大力量搞出的東西，還是冇用……”