“支出是基石。冇有支出還奢談甚麼利潤？你覺得我們是乾獨一份的把持行業？以是要狠狠壓下去！不能適應的就淘汰，我毫不會包涵。四時度的考覈還要加嚴，特彆是中層的事蹟兌現，要要數聽說話，你要為我賣力！”陶唐惡狠狠地說。(未完待續。)
這個就比較難了。呂綺當即認識到題目的嚴峻性，“我以朋友的身份說句話能夠嗎？”
呂綺沉默。中層乾部已經接受了來自最高層的龐大壓力，竄改是明顯的了，現在倒有些大家自危了……但運營數據卻令呂綺奮發，三季度即將結束，能夠鑒定，主營停業支出將衝破70億，完成100億的目標已經不是神話了，這統統都是陶唐來廠不到半年實現的，四月份時冇人敢探這個目標。
但這個慾望很合法，實現起來卻不那麼輕易，紅星公司有好幾十個部分，每個部分都有起碼兩名中層，多的有六七個，加上副總師、助理及副總經理，人數超越了三百人，就算每小我每個月跟一把手相同一次。一把手每天就要歡迎十小我，那他其他事情就彆乾了。以是，能夠跟一把手麵劈麵相同切磋事情的老是少數，能夠談及餬口及其他的就更少了。
這一次，呂綺不敢閉門造車了，肯定清單後，領著小史等人逐單位訪問收羅定見，非常費了番力量。這邊尚未完成，新的任務又下達了。
呂綺是極少數能夠與陶唐劃一對話的人。的確。陶唐能夠隨時聽取呂綺的事情彙報，包含事情中碰到的困難。但陶唐極少指導呂綺的事情，普通不會給她詳細的指導。實際上，呂綺也是有磨難言，因為比來她的事情並不順。當然。呂綺並未在公開的場合（比如初級彆的集會）遭受攻訐，在陶唐較著加大了對幫手及中層的辦理考覈力度的環境下，幾近統統的高管職員都捱過峻厲的攻訐，彷彿唯獨呂綺冇有享用這項報酬，這也給故意人供應的閒話的素材。但很多人不曉得的是，呂綺暗裡仍不止一次因事情失誤遭到了陶唐的恥笑。或許這個詞不那麼得當，但呂綺感受就是如此。
“哈哈。你覺得大權在握的滋味好受？宋悅如果履行三重一大，我也不必然能來紅星了……你把這個看作是限定我，我卻把它視為庇護傘。彆的，集思廣益毫不是一句廢話，要信賴決策層個人的聰明絕對比我一小我高超。呂綺，我給你說說我的近期目標吧……”