保潔員年薪都五十萬了，還讓不讓人活了。
這個答案大師都想曉得。
挪動互聯網期間，人們最不缺的就是各種雞湯。
甚麼環境？
女生立即起家，想都冇想就問：“沈總你好，你剛纔說企業的任務是造福員工，而員工敷裕的標準是不能讓屋子成為承擔；我想問一下，星海投資的員工能買得起屋子嗎？”
“先說說企業應當承擔的任務……”
這個比方為何如此形象呢？
再少也不會低於五十萬，怎能不讓人來勁。
可題目是，又有哪家企業把員工當作老婆孩子來珍惜和體貼的？
女生又問：“我看過星海投資客歲開年會的視頻，您在星海投資的年會上曾經給員工承諾過，如果星海的員工在星海乾了五年，卻還買不起屋子，您給他們買，如果真有員工在星海乾了五年買不起房，叨教您真的會給員工買屋子嗎？”
以是雞湯還是雞湯，聽聽就行了，信了就慘了。
“再說說企業的任務，我以為有兩個，第一個是造福員工，一家企業，如果不能讓她的員工變的敷裕，掙再多的利潤我感覺也冇成心義，那敷裕的標準是甚麼呢？我以為起碼不能讓屋子成為員工的承擔；第二，要讓股東的投資能獲得回報，我感覺這是一家企業必必要實施的任務，如果一家企業本身的員工連屋子都買不起，股東的投資都得不到回報，其他的任務就更不要談了，連老婆孩子都養不起，還能養得起小三……”
“甲等艙能夠優先登機，銀行VIP能夠不消列隊，演唱會最貴的票位置也最好，天下向來不平等，不是儘力了就必然能優先登機，去銀行不消列隊，不是儘力了，就必然能成為人生大贏家，你再儘力，也不如人家有個好爹或者運氣好到爆，就比如我這類……”
更彆說超越馬雲乃至比爾蓋茨了，那但是以千億為單位計的。
年薪千萬對大多數人來講隻是個胡想，即便那些巨擘公司有高管年薪上億，也跟大多數人冇乾係，大師更在乎的是上麵的員工能拿多少錢，畢竟還是淺顯人居多。
……
喝的多了，天然就有了抗性。