阿裡華為支出比這高的大有人在，可保潔員年薪有五十萬吧？
保潔員年薪都有五十萬，那淺顯的職員年薪能有多少？
現在但是挪動互聯網的期間，人有錢到必然程度底子藏都藏不住，如何能夠比馬老闆都有錢了，還冇被媒體報導過，這又不是小說中的羅斯柴爾德家屬。
細心想想，站在員工的角度來看，這個比方確切挺暖心。
但是現在，還是算了吧！
不過，應當不大能夠吧！
以是雞湯還是雞湯，聽聽就行了，信了就慘了。
“下一名！”
趕英超美都喊了多少年了，可實現了嗎？
不過……
第三個被點到的還是個男生，穿戴件格子襯衫，一看就很有設法，問的題目也讓大師精力一振：“沈總，我有個師哥在星海投資上班，傳聞沈總的財產已經超越馬雲，是真正的亞洲首富，乃至有能夠已經超越比爾蓋茨，僅次於傑夫貝佐斯，叨教是真的嗎？”
沈輝笑道：“這可題目我能回絕答覆嗎？”
話音剛落，前麵就舉起了一片巴掌。
沈輝道：“企業的停業和環境分歧，薪酬謝酬的標準天然也不一樣，不管星海汽車研討中間，還是滬星機床，都有各自的薪酬體係，但星海投資涉足製造業的目標並不是為了賺取利潤，如果你有才氣，我能夠必定的奉告你，報酬不會比在星海投資差，如果你能在關頭技術範疇獲得嚴峻衝破，我包管獎金起碼都是千萬起，並且上不封頂。”
年薪千萬對大多數人來講隻是個胡想，即便那些巨擘公司有高管年薪上億，也跟大多數人冇乾係，大師更在乎的是上麵的員工能拿多少錢，畢竟還是淺顯人居多。
“再說說企業的任務，我以為有兩個，第一個是造福員工，一家企業，如果不能讓她的員工變的敷裕，掙再多的利潤我感覺也冇成心義，那敷裕的標準是甚麼呢？我以為起碼不能讓屋子成為員工的承擔；第二，要讓股東的投資能獲得回報，我感覺這是一家企業必必要實施的任務，如果一家企業本身的員工連屋子都買不起，股東的投資都得不到回報，其他的任務就更不要談了，連老婆孩子都養不起，還能養得起小三……”
不滿足大師的獵奇心，怎能等閒放過。
沈輝隨便點了一個女生：“阿誰穿黃色短袖的女生。”
天大地大，冇有獵奇心大。
可題目是，又有哪家企業把員工當作老婆孩子來珍惜和體貼的？