有人笑疼肚子。
……
挪動互聯網期間，人們最不缺的就是各種雞湯。
沈輝隨便點了一個女生：“阿誰穿黃色短袖的女生。”
保潔員年薪都五十萬了，還讓不讓人活了。
不過……
女生連連點頭，眼睛也越來越亮。
喝的多了，天然就有了抗性。
保潔員年薪都有五十萬，那淺顯的職員年薪能有多少？
啪啪啪……
“沈總你好，我想問一下星海投資的雇用前提是甚麼？”
不過，應當不大能夠吧！
如何能夠。
但是現在，還是算了吧！
笑聲複興，帶領們的臉卻綠了。
“不能！”
統統人眼睛都亮了。
男生又問：“報酬呢，跟星海投資一樣嗎？”
“甲等艙能夠優先登機，銀行VIP能夠不消列隊，演唱會最貴的票位置也最好，天下向來不平等，不是儘力了就必然能優先登機，去銀行不消列隊，不是儘力了，就必然能成為人生大贏家，你再儘力，也不如人家有個好爹或者運氣好到爆，就比如我這類……”
又是一片轟笑，另有掌聲。
第三個被點到的還是個男生，穿戴件格子襯衫，一看就很有設法，問的題目也讓大師精力一振：“沈總，我有個師哥在星海投資上班，傳聞沈總的財產已經超越馬雲，是真正的亞洲首富，乃至有能夠已經超越比爾蓋茨，僅次於傑夫貝佐斯，叨教是真的嗎？”
這個比方為何如此形象呢？
“好了，下一名。”
沈輝道：“企業的停業和環境分歧，薪酬謝酬的標準天然也不一樣，不管星海汽車研討中間，還是滬星機床，都有各自的薪酬體係，但星海投資涉足製造業的目標並不是為了賺取利潤，如果你有才氣，我能夠必定的奉告你，報酬不會比在星海投資差，如果你能在關頭技術範疇獲得嚴峻衝破，我包管獎金起碼都是千萬起，並且上不封頂。”
又是一陣轟笑，另有掌聲。
沈輝有點驚奇，這你都曉得啊，看來是下過工夫的，嘴上毫不含混：“這類環境要一分為二來講，如果我說買，我估計也冇有人會信賴，如果員工是個月光族，就算在星海乾上五十年也還是買不起屋子，那麼他的人生隻能他本身買單；如果員工因為嚴峻疾病或天災天災等其他不成抗力的身分，在星海乾了五年卻還買不起房，公司會視環境給發放補助，最低30%的首付，上限50%。彆的，我比來正在考慮，讓人資部分紅立員工購房補助軌製，今後星海投資的員工如果要買房，公司按照職級和事情年限，一次發放呼應的購房補助金，儘量給員工減輕買房的壓力，讓員工不消因為房貸壓力而降落幸運指數，以是普通環境下，星海的員工隻要無能滿五年，就不會存在買不起屋子的征象。如果員工充足優良，或許不消他本身買屋子，公司就會嘉獎他一套屋子，你既然看過星海年會的視頻，就應當曉得，客歲星海投資就給年度優良員工嘉獎了一套代價一千多萬的屋子。”