沈輝掃了下全場，見統統人都在側耳聆聽，就持續道：“公司一向在儘力為大師供應更好的事情和餬口環境，信賴這一點大師都能感受的到，我不要求員工對公司有多忠心，那不實際，但我感覺起碼的職業品德還是要有。明天的事情我很肉痛，有報酬了好處出售公司的買賣資訊，我不曉得在坐的人還冇故意存幸運的，但我但願從現在開端，不要再有人去碰觸法律底線，挺而走險，更不但願再有差人到公司抓人。”
沈輝內心就MMP，如何會傳成降人為，這傳動靜的人也不專業，明顯是功德，傳來傳去的就成了負麵動靜，說：“公司又不差錢，乾嗎要降人為？”
沈輝掃了幾眼，就反對了：“彆搞甚麼大鍋飯，評上七八個先進一人發個十萬八萬的有甚麼意義，既然評比進，那就得評出真正的先進纔有代表性，並且本年就辦公室最忙，分派先進名額竟然冇有辦公室的份，這是誰的定見？”
現在看來，結果還是不錯的。
張銀花也聽到了動靜，本來冇想問，可冇話說的時候就隨口問了出來：“我傳聞人資部重新定了人為標準，公司好多人在群情，是不是要降人為了？”
就算不死，被判個十年八年的，等出來這輩子也完了，比死還難受。
這事幾個高層們也曉得，以是冇甚麼好會商的。
張銀花頓時精力大振，追著問：“我和你姨爹能發多少獎金？”
星海建立不久，最忙的還是辦公室，傳聞楊姍都開端掉頭髮了，半年來兢兢業業，從冇出過不對，隻選一個先進，楊姍確切是最合適的人選，大師都冇有定見。
“比來大師都在會商，公司要調劑薪酬標準，明天我能夠必定的奉告大師，公司要給大師漲人為，至於詳細標準，年會上再宣佈。前人說生財有道，我但願大師能守住底線，不要再冒著龐大的風險去拿那些不該你拿的錢。法律不會饒過誰，隻要你拿了，總有一天會被送進監獄裡。明天我不想攻訐誰，隻是想跟大師闡述一個究竟，下去後大師都想想，乾這類事搭上一輩子到底值不值，同時但願大師不要再抱有幸運心機，乾清乾淨做人做事。隻要你們儘力，大師的胡想我來給你們買單，如果另有人吃裡扒外，我會把你送進監獄裡。”
可看這模樣，彷彿是來謀事的啊！
很快，答案就發表了。
而實際環境是，後勤和行政部分常常都是最忙的。