究竟上，夏暮晨也冇有想到過這一點，他隻是把辦公場合設想的權力交給了員工，而員工們的個人挑選，讓全部辦公場分解為了家的模樣，而這，也確切讓這些年青人對創夢四海有了家的情懷。
對員工本性化的尊敬實在表現了一家公司的企業文明扶植。
夏暮晨固然不曉得甚麼纔是真正的企業文明，但是，他倒是一個天生的辦理天賦，他曉得，那些生搬硬套的標語並冇有多少結果，而來自辦理層行動處世的影響纔是建立團隊脾氣的真正關頭。
這類本性看似並不首要，但是，它對員工心機產生的影響卻相稱奧妙。想想看，如果一個事情場合是由你本人一點一滴親手設想和裝修而成的，那麼，你對它的豪情會有多強？固然，這並不能使得統統員工永不分開公司，但是，它卻多多極少能夠讓員工們對公司多一份感情，在分開今後，多一份沉淪。
一樣，一家公司即便把合作的標語吊掛在公司的每一個角落，但是，卻冇構造過一次個人活動，合作也不會平白無端的產生；合作，是要建立在對困難的應戰和感情的融會之上，如果公司不能給員工們更多加深豪情的機遇，那麼公司也就不會呈現真正意義上的合作。
在他對情懷的正視下，每一個插手到創夢四海的員工都把本身的事情區間設想成了本身最喜好的模樣。為了不讓團體辦公場合顯得過分混亂，夏暮晨儘量把共同設想氣勢的職員安排在了一起。如許，全部公司就彷彿是一個扶植在這座暴躁都會中的“童話王國”。一些女生們的辦公桌挑選了粉色，而在她們事情的室內貼滿了溫馨敬愛的卡通動漫和清爽脫俗的粉紅壁紙。在一些男生的辦公區間則設有握力器、臂力器、拉伸器等各種百般的健身東西，而他們的牆壁上則貼滿了各項活動的體育明星。
為此，夏暮晨特地找到李峰，籌議起對策來。
彆的，通過事情場合的設想，夏暮晨細心的發明，這群年青男生彷彿有著一個共同的愛好，那就是籃球。因為，幾近每一個男生的牆上都張貼著一張NBA的籃球明星，科比、加內特、詹姆斯、艾弗森、麥蒂、杜蘭特“包抄”了這些男生們的辦公區間。這讓夏暮晨有了新的設法，既然大師都酷愛籃球，那麼，為甚麼倒黴用這項活動讓大師建立深切的友情和強大的默契呢？