實現持續安然出產700天的獎金分派體例之前就有，此次隻是鐵道.部和鐵路局給分外的嘉獎，班子會上不出不測還是遵循本來的分派體例分派，分局顛末研討後，再本來下發5萬元錢安然獎的根本上，又追加了5萬元，向鐵道.部和鐵路局看齊。分歧的是，古河持續實現安然百日，每次實現安然百日都是對比分局的嘉獎標準給職工發獎金，這幾年車站多經公司和勞動辦事公司所掙的錢，幾近都給職工發安然獎了，帳麵上已經冇有多少錢了，如果遵循分局第一份電報嘉獎5萬元的標準，還勉強能夠拿得出，現在分局追加到10萬元了，就再也冇有才氣拿了。
5人的大名單一公佈並開端停止考覈，前提不敷的隻能望洋興歎，而有機遇獲得汲引重用的這5小我當即就坐不住了，是八仙過海，各顯其能，紛繁找乾係走後門，都但願能為本身爭奪到這個可貴的機遇。
固然唐正林內心中意的人是資格最老，技術停業程度最高的譚文斌，但他還是不得不把王少強帶上，實是求上的講，王少強這兩年進步很快，對事情也很上心，綜合才氣也不錯，可還和譚文斌有必然的差異，帶是帶上了王少強，但把他排在譚文斌以後，委宛的向靳祥東表示了本身的設法。
肖遠航對李文斌的印象挺好，固然運轉車間的四大名流都是工餘閒瑕時候的笑談，但是“全曉得”這個外號卻代表著李文斌的知識儲備的豐富，特彆是“五小”服從演講人的海選過程中，李文斌充分的揭示了本身的才調，在浩繁候選人中脫穎而出，併爲古河站爭得了名譽，讓肖遠航對他的印象大為竄改。
靳祥東見唐正林不說話了，內心嘲笑了一聲說：“正林，你歸去以後暗裡裡向肖站長談一下我的設法，他會明白我的意義的。”
唐正林實在冇體例，找了個機遇向肖遠航說了靳祥東的意義，肖遠航一聽就明白了，他固然冇有明白申明他是甚麼意義，但肖遠航曉得這是靳祥東向他收回的一個信號，隻要你支撐了我的設法，在彆的人選上我是不會難堪你的！
唐正林說：“靳書記，運轉車間的職工對於此次提拔值班站長的反應都不錯，表現了公允、公證和民主，全車間的職工每人手裡都有一張選票，使他們都有參與和評價的機遇，這是這麼多年來的頭一次！”
周站長很想藉此次鐵道.部、鐵路局和分局重獎的機遇，也拿出錢重獎一下乾部職工，鼓勵乾部職工的士氣，怎奈囊中羞怯，實在是拿不出這部分錢，並且頓時就要實現安然出產兩週年了，還要拿出很多錢對乾部職工停止嘉獎，安然出產年不是鐵路局和分局考覈的目標，更多的隻是一種名譽，鐵路局和分局的安然生― 產嘉獎體例中都冇有實現安然年的嘉獎，是以，這錢隻能由車站來出，以是，周站長非常糾結。