第一：公司的範圍分歧，一樣頭銜的角色在分歧的公司承擔的任務和壓力天然有很大辨彆，是以薪水上差彆也很大。
艾曉佳意味性地挪了挪，給楊帆留下方纔氣夠坐下的空間.
“本來不是，但是亞太區總裁那輪口試以後就剩你一個了，王紅說的，不敢說板上釘釘也差未幾是板上釘釘了吧。”獵頭女孩在電話的另一頭高興地說：“你曉得嗎，前麵的幾輪口試隻是先容性的，因為他們是你將來事情的首要support的工具。”
“你這都不明白，這幾位都是在大中華區總裁上麵的，大中華區總裁又是彙報給亞太區總裁的，並且現在他們因為大中華區總裁的空缺都直接彙報給亞太區總裁，亞太區總裁都已經通過了，你感覺他們有來由用力抉剔你嗎？。。。讓他們此中哪一名和亞太區總裁說你口試選出來的人不可？你目光不靈？。。。這些人隻是走過場罷了”
“說說吧，躊躇甚麼，甚麼讓你那麼舉棋不定?”楊帆做嚴厲狀。
“還想呢？”艾曉佳的老公楊帆笑著走過來。楊帆和艾曉佳是大學同窗，楊帆比艾曉佳高一年級，固然楊帆並不比艾曉佳大多少，但是不管是形狀還是思惟，楊帆都自以為要比艾曉佳成熟很多，用楊帆的話來講，艾曉佳疇昔的餬口經曆太簡樸，太純真，倒黴於她的生長。對這一點艾曉佳不置可否。
一個禮拜後的一個下午，艾曉佳接到了獵頭女孩的電話，Offer出來了，比艾曉佳現在的薪水增加幾近翻倍，之前獵頭女孩和王紅在扣問艾曉佳對薪水的等候值時，艾曉佳給了一個本身以為很高的數字，她本來也拿不定主張該不該分開EFFMATRIX公司，但是口試這麼多次了，她再說不想動，她怕獵頭和NETAS的人都會罵她。她本想通過一個自以為很高的薪水讓NETAS主動放棄，如許她的內心也不會因為白白華侈了人家的時候而感到慚愧。萬一NETAS真的情願offer這麼高的薪水就申明NETAS真的有誠意，那樣的話對本身也是一個鞭策力。艾曉佳本身也冇有想到NETAS竟然會offer比她的等候值還高的薪水，之前聽彆人說誰拿了很高的offer之類的話她一向都半信半疑，都是美國的IT公司，薪水如何會差那麼多呢?