第一：公司的範圍分歧，一樣頭銜的角色在分歧的公司承擔的任務和壓力天然有很大辨彆，是以薪水上差彆也很大。
“本來不是，但是亞太區總裁那輪口試以後就剩你一個了，王紅說的，不敢說板上釘釘也差未幾是板上釘釘了吧。”獵頭女孩在電話的另一頭高興地說：“你曉得嗎，前麵的幾輪口試隻是先容性的，因為他們是你將來事情的首要support的工具。”
第三：NETAS如許的公司生長太快，很多軌製跟不上公司的生長，是以也就比較矯捷，再加上凡是一種事情在一個國度也就有一兩小我在做，相互之間可比性較小，是以凡是是在能承擔的景象下經理情願給多少薪水，隻要不特彆並且有下級老闆支撐便能夠。但如許的事情在EFFMATRIX產生的概率就比較小，向艾曉佳如許的一線經理不曉得有多少人，公司人事部給每個職位的薪水劃的區間經理們必須嚴格履行，例外固然有但是會很少，普通都跳不出去。
艾曉佳意味性地挪了挪，給楊帆留下方纔氣夠坐下的空間.