何況，除了這個誘人的前提以外，其他幾個前提，也都誘人至極。孫澤生把人事任免權、財權等多項權力，全都下放給他，能夠說做到了“用人不疑、疑人不消”的極致，對他完整信賴，當然，這也是對他賜與了厚望。
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第二，我答應你組建服從於你的團隊，他們的人事任免，薪酬謝酬等，也都由你來全權決定。
施奈德先生，你是乾淨公司稀有的高層，對乾淨公司的企業文明有著深切的體味，我但願你能夠以你對乾淨公司軟氣力的體味，再連絡我的公司的實際，來構建一個合適我的公司生長需求的企業文明，軟氣力。
“孫總，你為甚麼會選中我來做這件事？”施奈德問道。
施奈德楞了一下，他來之前，做了各種假想，乃至在想孫澤生是否會把將來之光公司總經理的位置給他，卻冇有想到孫澤生會交給他如許一個任務。
“學兄，還考慮甚麼？孫總說了這麼多，求賢若渴之心，閃現無疑。並且給你的前提又這麼多充分，你如果再躊躇，那就是感覺孫總做的還不敷好了。”武漢陽笑道。
這類事情對企業的老闆來講，絕對算得上是醜聞，冇有情願主動提起，此次孫澤生卻一變態態，對他安然相告，這讓施奈德非常的獵奇。
“好，孫總，既然你這麼看得起我，授予我了充足的信賴和權限，那麼我就接管你的聘請，做你的私家助理吧。”施奈德說道。
隻要你肯接管這個職位，我能夠給你四大前提，第一，你隻需求向我賣力，不需求向其他任何人賣力。
孫澤生持續說道：“產生如許的事件，對公司的影響是非常負麵的。現在，我的公司在業界的影響力還很小，不過比及將來公司做大、做強了，再產生近似的事情，對公司的影響就大了。事件停歇後，我多次檢驗，我對他們那麼好，為甚麼他們還要反我？
孫澤生笑了笑，“我想問施奈德先生一個題目，你以為一個公司最首要的是甚麼？是先進的技術，還是逢迎市場的才氣，抑或者是節製本錢的手腕？”
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這件事對他來講，相稱的有應戰性。要想勝利地打造一家公司的軟氣力，可不是那麼輕易的事情。何況，他之前在乾淨公司賣力的並不是這方麵的事情，驀地讓他來做這件事，無形當中，難度又大了幾分。