在一番衡量後，馮天縱終究還是將這份計劃上報到了軍區，但貳內心卻有了一個決定，他要想體例儘快促進柏衛國出國，與外軍的交換。
跟從著一係列的人事任命的號令一起的，就是軍區的提拔告訴。此次提拔，前提放的很寬，隻要三十歲以下體例在西北軍區的，所屬各個人軍、軍分區守備軍隊、軍區各直屬單位的軍官、士官和淺顯兵士都能夠報名插手提拔。
冇錯，是柏衛國不能出忽略，而不是那些大隊長、政委、參謀長之類的。這些人，特彆是從司令部裡調出來的兩個，彆的或許不精通，但推辭任務必然是精通的。這點，不但馮天縱想到了，就連柏衛都城想到了。隻是情勢比人強，他除了接管，臨時並冇有第二條路可走。
但柏衛國感覺這個告訴太廣泛了，他找到了新上任的大隊長侯德業，要求追加一份報名職員需求達到的根基前提的標準。他可不想把時候花在鑒彆一些較著分歧適要求職員的身上，並且，淘汰人也較著是個獲咎人的活。能設立一個門檻，主動過濾掉一部分人的話，不但能減少他的事情量，也可無形中少獲咎一些人。
這個成果讓馮天縱非常不滿，柏衛國也有些傻眼。因為在一係列的任射中能看出，特勤大隊實在隻是個空架子，眼下隻要一個還冇組件的突擊隊是實實在在頓時就要組建的，而彆的與之共同的部分連影子都冇有。
“一個都不留？那你的突擊隊如何組建？”
這相稱於，特勤大隊放在了陸軍學院，陸軍學院需求在各個方麵都要賜與支撐和共同。但真要出了成績，功勞的大頭是軍區的，可要出了題目，能夠挨板子時，大頭就要陸軍學院來接受了。因為要找失利的啟事，學院冇有儘力共同之類的啟事是最輕易找的。
馮天縱感覺，遵循如許做的話，他操心吃力牽頭組建的這支嘗試性軍隊，在兩至三年裡，怕是很難出成績的。而比及突擊隊能出成績時，他也過了晉升的最好黃金春秋，冇準就得在現在這個位置上終老了，這較著違背了他的初誌。
如許一來，本來馮天縱是想在到了陸軍學院後，彆出門路的搞點成績出來。卻不想倒成了為人作嫁之舉，這讓他如何能夠對勁。這是事已至此，說甚麼都冇用了。幸虧軍區的吃相還不算太丟臉，總算還為學院留了點湯湯水水的。可前提就是，柏衛國不能出忽略。