加林故作驚奇，迷惑地望著人事股長。
曉得胡蓉籌辦離創辦公室，已經向支行人事股遞交了變更申請以後，加林不得不考慮辦公室文秘及文印職員的彌補題目。
於無聲處聽驚雷，讓孝北縣支行一鳴驚人。
敬文與李華為此又吵了一架。加林隻能兩手空空位打道回府。
但是，身在孝北縣支行這個小六合，要想做出轟轟烈烈的大事情，談何輕易！支行存款、存款、資產質量、停業支出、運營效益這些停業目標都欠都雅，綜合排名老是在市分行擺尾。嚴鋒清曾想到過尋求“單點衝破”，但是冇有任何一項目標能夠有大的竄改，不管他如何儘力，都難以進入市分行帶領的視野。
盤點來，盤點去，固然有幾個員工進入加林的視野，卻冇有特彆令他對勁的，連“起碼比胡蓉強”這個最根基的要求，都難以做到。
這個女孩兒的心機，真是讓人搞不懂呀！
回辦公室的路上，加林氣得呼吸都不均勻了。他感覺不管如何都應當讓胡蓉走，並且忿忿不高山想出了好大一堆來由。
滿含著委曲的淚水，加林翻出了家裡統統的存摺和存單，加上女兒過十歲生日所收的禮金，剛好能夠湊夠兩萬多塊錢。存單都冇有到期，有的隻差兩三個月，但是冇有體例，他隻能狠下心提早支取。
有了大眾的口碑，還必須獲得帶領的承認。從某種意義上講，帶領承認比大眾口碑更首要。以是，他一向但願把動靜鬨大一點兒，起碼應當在市分行範圍，或者省分行範圍拋頭露麵，顯顯山，露露水，揭示一下本身的辦理才氣和程度。
因為“韓老闆”騙了他們的錢，以是他們不還加林的錢――有如許的邏輯麼？這的確就是開打趣，美滿是胡攪蠻纏嘛！
加林強壓肝火，閃現出恍然大悟的模樣：“哦，是如許啊！”
“曉得了。去吧去吧，不要過來了！這裡不好走。”加林揮手禁止籌辦到他身邊來的餘豐新，同時對穿綠色禮服的工人點了點頭。
因為事關名譽和臉麵，各家銀行對這類比賽還是比較正視。都會投入必然的人力和物力，儘力圖奪好的成績。不過，這類事情還上升不到“一把手親身抓”的層麵。嚴鋒清行長如何會對停業技術比賽產生如此稠密的興趣呢？