在公司草創及高速生長期間，他旗下的兩家個人在員工培訓方麵是冇能跟上的。
而職業經理人又分為兩種範例。
另一種就是決策者。
術業有專攻。
吳小樸重接打斷了他。
如此一來，企業的生長就取決於上麵的職業經理人。
莊凝文的插手，必將為正佳個人的生長，帶來新的生命力。
“放心吧，我搞定這邊的事情，外洋年，我就會儘快趕疇昔。”
如果她挑選了正佳個人，就意味著背井離鄉，去到一個不太熟諳、並且還不是很發財的國度。
“要說你跟莊凝文有差異，差異就在決策才氣方麵，很多事情，你要學會大膽做決定。當然，決策常常是建立在本身氣力的根本上的，你現在既然有短板，那就得想體例去補足它。”
“需求的話，我還能夠找朋友、舊同事幫手，不會誤你事的。”
對於大多數老闆來講，如果他們本身不參與決策，那他們的身份就相稱於一個投資人。
對於沈默來講，這一竄改還是太俄然。
就在剛纔，當莊凝文提出了讓大師歸去的建議後，吳小合法即點頭，讓沈默安排大師歸去的路程，然後剩下來的時候，大師能夠去逛逛街，見地一下紐約的繁華。
當吳小正收回聘請時，她真的心動了。
更加首要的是，她的決策能讓吳小正都口服心折。
“你就這麼信賴我？不怕我把你的事情搞砸了？”
“這個冇法比的！”
最為關頭的是，作為職場女性，莊凝文深深地明白一個事理，那就是挑選一家公司，不如選一個值得跟的下屬。
“那我應當如何做？”沈默迷惑地問道。
莊凝文給了吳小正最明白的承諾，然後告彆，去籌辦她的行動了。
他感受，此次紐約之行，莊凝文就是他最大的收成。
作為一個職場女性，莊凝文還明白一個事理：信賴是有限的！
她要去中國！
很明顯，這是一個大膽的決定，吳小正挑選了絕對信賴莊凝文。
“另有，我之以是讓他們歸去，是因為他們在這裡真的幫不到啥大忙，並且明天這麼一窩蜂地登門的話，反而會留下不好的印象。”
當吳小正把世人斥逐後，莊凝文玩味地問吳小正。
對於她如許一個有設法、但貧乏資格的職場女性來講，正佳個人絕對是一個很好的挑選，這讓她有機遇和正佳個人一起生長，從而登上職場的岑嶺。