此話絕非虛言。
另一種就是決策者。
“老闆，真的就這麼讓大師歸去？”
想讓大師晉升，可用的體例還是請出來的戰略。
“另有，我之以是讓他們歸去，是因為他們在這裡真的幫不到啥大忙，並且明天這麼一窩蜂地登門的話，反而會留下不好的印象。”
固然她是華裔，但她的家人都在美國。
莊凝文給了吳小正最明白的承諾，然後告彆，去籌辦她的行動了。
她本能地感覺，正佳個人絕對是一個很有前程的公司。
但她也不是冇顧慮的。
“接下來，你們會常常有機遇到香港，而在香港，有著可與國際媲美的企業辦理方麵培訓師，想體例去物色幾個，請出來給大師做培訓。”
“培訓，接管培訓！把優良的培訓教員請出去，讓正佳個人、吳大廚個人統統的中高層，都接管最專業的培訓。”
“在商務構和方麵，你確切還貧乏經曆，也貧乏相乾的專業知識。而在品牌認知度方麵，你也冇法跟莊凝文比。但你也有屬於本身的上風，那就是具有很強的履行力，這是我賞識你的處所。”
“好吧，你的答覆又為了加分了，讓我對插手正佳個人有了更大的興趣。”莊凝文笑道。
“你就這麼信賴我？不怕我把你的事情搞砸了？”
是以，他感受本身真的又撿到寶了。
“放心吧，莊凝文內心稀有。”
很明顯，這是一個大膽的決定，吳小正挑選了絕對信賴莊凝文。
在公司草創及高速生長期間，他旗下的兩家個人在員工培訓方麵是冇能跟上的。
但現在不一樣了。
他感受，此次紐約之行，莊凝文就是他最大的收成。
正如吳小正所判定，莊凝文是一個不甘平淡的女人。
從職場生長的角度來講，這也算是一種冒險。
“那我應當如何做？”沈默迷惑地問道。
她得先給他吃一顆放心丸。
彆覺得隻要吳小正會磨練莊凝文，莊凝文一樣有磨練吳小正的設法。
比如說現在的莊凝文。
是以，在這一刻，她內心已經決定，不管任何，這份事情她都乾了。
運營過企業的人都曉得，一家企業能走多遠、生長多大，常常不是取決於大部分的員工，而是取決於決策者。
對於沈默來講，這一竄改還是太俄然。
沈默鬆了一口氣：“如許最好！”
作為一個職場女性，莊凝文還明白一個事理：信賴是有限的！
現在吳大廚跟正佳都已個人化，企業也已經生長到了必然範圍，如果培訓再不跟上，就會製約企業的生長。