事理歸事理，買賣歸買賣，舊金山辦理層現在也正在拉鋸戰當中，但起碼，他們還是保持著主動主動的姿勢，這是一個好動靜。
特權標簽球員還能夠細分為兩種：獨占特權球員和非獨占特權球員。
此中，陸恪的續約動靜無疑是最惹人諦視標。
那麼，自但是然地，舊金山遲遲冇有做出決定，業內的傳聞就開端沸沸揚揚地澎湃起來了。幾近統統人都開端迫不及待地四周刺探動靜。
就一名非獨占特權球員來講，球隊必須給球員供應一年條約，人為很多於前五個賽季同位置最高年薪五名球員的均勻數字，又或者是球員上一年人為的120%，這兩項公司以較高的數字計算。
當然，偶爾還會呈現罕見的狀況。第一年，利用特權標簽；第二年，球員還是回絕讓步，索要條約太高，又或者球隊還是麵對硬人為帽困局，因而就再次利用特權標簽，那麼人為疊加就必須是前一年根本上增加144%。
因為持續被貼上特權標簽就意味著球員持續麵對條約年，稍稍不慎，表示下滑，乃至是呈現傷病，那麼下一份長條約的薪資就將縮水很多。畢竟在很多位置上，橄欖球球員的職業壽命都並不長命。更不要說持續兩年被利用特權標簽了，這類壓力就將成倍上漲。
2018年匹茲堡鋼人的跑衛雷維昂-貝爾（LeVeon-Bell）就是如此環境，持續兩年被利用了特權標簽，這激發了雷維昂的激烈不滿，然後雷維昂就以罷賽的體例和球隊死磕，成果就是兩敗俱傷，但團體來講，還是是球隊占有上風。
這也是球隊經理挑選特權標簽時最為看重的――他們必須將球隊好處最大化。
到底是在自在市場補強，還是在選秀大會淘金？甚麼位置能夠在新秀身上投資，甚麼位置又應當尋覓老將補上？選秀大會之上是否呈現了令人麵前一亮的球員，即便是冇有需求，也不吝“囤貨”尋求生長？自在市場又是否呈現了令人萬眾諦視標球員，能夠補強又或者是補漏本身的球隊？
比如說現在萊赫提出了一個五年一億美圓的超高條約，舊金山49人不想承諾，又或者是因為硬人為帽而不能承諾，再或者是因為在陸恪以外，另有其他幾名首要球員的續約事情在等候著，很有能夠就受製於硬人為帽而顧此失彼，但同時他們又不肯意錯過陸恪，那麼此時便能夠挑選利用特權標簽。