“但我想說，你這些竄改條例幾近也不成能……”山本五十六彈了彈堀悌吉的陳述，“彆的不說，第一條就通不過，你這是在挖艦隊派的命根子。”
“一個航空軍官需求懂輪機、炮術和帆海麼？”堀悌吉用諷刺的語氣說道，“有這個閒工夫，還不如把飛機技術、作戰技能和編隊批示鍛造得爐火純青更好。”
“以是說，你還是不懂。”堀悌吉慢條斯理的答覆。
堀悌吉提出的第二條鼎新定見是除非需求，戰時將官以下軍官停息履行輪換軌製。戰役期間為加強軍官的實際和綜合才氣，水兵凡是實施多重崗亭輪換軌製，根基上以2年為期，快時幾個月就輪崗，軌製的解纜點是好的，但帶來的弊端一樣嚴峻。
“你！”山本五十六頓時肝火沖天，但下一秒又變得平和起來，“好，我不懂，你奉告我應當如何辦？”
“《關於竄改帝國水兵戰時體製折》。”山本五十六不自發地開端讀了起來，“為適應天下潮流、晉升水兵戰力，確保帝國將來儲存與生長，就有關水兵體製竄改假想建議以下……”
說到底，堀悌吉的思路很清楚：戰役期間，甲士升遷看資格、看文憑，但戰役期間，甲士升姑息隻要一條標準，看軍功！隻要有才氣，彆管有冇有正規文憑，都能夠當軍官乃至當將軍。
以大和號為例，成軍後不過2年，竟然如走馬燈般地改換了4任艦長，共同堀悌吉插手南承平洋戰役的高柳儀八算是任職時候最長的，也不過就是一年多點。這麼一艘前所未有的新兵艦，如此快速的軍官輪崗如何能夠完整把握作戰批示方法？水麵艦艇如此，航空軍隊一樣如此，有關批示官根基是一年一個職位且在空母-陸基-練習航空隊之間停止轉換。
“你看不懂我的設法麼？”
水兵兵黌舍作為日本水兵軍官的搖籃，一年畢業生充其量不到200人，甚多時候乃至不敷150人，就是這100多號人，要承擔包含行政參謀職務，水麵艦隊帆海、魚雷、炮術、潛水艇軍隊等各種位置，能分到航空科的人數是少之又少。現在航空兵力中那些擔負軍官的飛翔員很多都是半路削髮改行後才產生的，這就產生一個非常詭異的局麵，因為航空人才喪失很大，是以結合艦隊內部很多承擔航空作戰批示的軍官並不是航空科出身，換而言之，美滿是內行批示熟行。
山本五十六無法地笑了：現在艦隊高低已隻知有堀悌吉不知軍令部了，如果再停止輪換，隻怕此後軍令部完整批示不動結合艦隊了，伏見宮博恭王如何能承諾？(未完待續。)