這個時候，舒城必定不會隨便放人進長齊標段，畢竟前期插手的成員，都投入了很多資金，這個時候插手，到底是投入資金還是不投入呢？
但是，舒城分擔的標段，每月有獎金不說，連分紅都是幾萬幾萬的發，這可不是一筆小數量！
“舒批示，徐經理說的是實話啊，你看我也是采取新的運營形式辦理項目部，現在固然說是大乾，但是一點氛圍都冇有啊！”這時，中間一個項目部經理感慨道。
“老任，恭喜恭喜啊。”這時，舒城見任長虹走進了集會室，趕緊迎了上去。
世人聊了一陣，氛圍都比較和諧，舒城的人脈乾係也很廣，加上此次半年分紅事件，集會室內先來的項目經理，大部分都上前和舒城扳談了幾句。
此次為了激發員工事情的主動性，舒城直接拿出了三百多萬出來，專門用於半年的分紅，人均都是三萬多。
此次一同和舒城來分公司插手集會的有施工批示部的書記占雲天、總工林小勇，對於副批示長餘淳安等人，並冇有前來，持續主持事情。
恰是因為任長虹的舉薦，讓舒城在鐵路三十一局的門路，一起青雲！(未完待續。)
相對來講，蔡武分擔的項目部員工要少一些，首要啟事還是產生工程變亂導致的，扣除了部分員工的分紅。
這些天，舒城也冇少接電話，很多員工但願來長齊鐵路施工，終究舒城都以施工成員充足為由，委宛的回絕了。
員工當中，分紅少的有一萬五擺佈，多的達十幾萬，如此多的分紅，鄙人發完以後的當天，就在全部分公司傳開了，很多人紛繁在切磋此事的真偽。
客歲的年度集會，徐海濤辦理的項目部獲得了不錯的成績，舒城從李逸風那邊傳聞，分公司內有帶領想汲引徐海濤，讓他嘗試乾個分公司部屬的施工批示部副批示長。
這話能夠說半真半假，舒城還真接到徐海濤項目部一個員工的電話，意義就是想去舒城的標段，何如舒城冇鳥他們。
像半年、一年的集會，每一個施工批示部和項目部帶領班子的坐位，都是顛末特彆安排的，從坐位的安排中，便能看出，哪些項目經理牛逼，哪些項目經理乾的不可。
上個月初，任長虹終究熬出了頭，當上了項目部經理，他分擔的項目部並不大，但如何說，也是一個項目經理，比常務副經理好聽很多啊，起碼麵子更過的去。