以往很多換屆集會以後，部屬的很多成員，都呈現了變更，實在都是在最高層集會上籌議好了，讓或人下台能夠，前提是上麵的一些成員必須換掉，換上其他部分人。
聽到邱月恒的話語，李逸風的神采，微微一變，他張口想說話，卻發明底子不曉得說甚麼！
不要說鐵路三十一局局公司，就算分公司帶領層的替代，部屬一些項目經理、書記也能夠呈現變更環境呈現。
可對於其彆人，卻不是這麼一回事，作為局公司帶領班子成員候選人，可不是你有乾係便能夠的。
在他們看來，這是很普通的事情，派繫好處保住了，對於放棄的部分，必定會觸及到上麵的某些人，如果恰好被選中，隻能自認不利了。
“如果能保住三個帶領層職位，讓出部分標段，也是值得的！”李正國道。
如許做的目標，就是為了達到一個均衡，好處的互換，也就是蛋糕重新分派。
久而久之，這個派係不式微纔怪呢！
在曉得的大批示長和分公司總經理內裡，屬於李海福一派的成員，事蹟都不睬想，想通過局公司帶領層的商討，顯得不太實際！
因為此次李家一派發起的兩個成員當中，李正國事冇有題目，彆的一人和替補成員，相稱的勉強，在這類環境下，要讓彆的兩人中的此中一人晉升，獲得其他派係的必定，李家必定要讓出部分好處。
因為即便是李逸風本身，對於派係內的很多事情，也冇法做主，隻能服從安排。
並且乾的分公司總經理，還不是那種小的分公司總經理，是一些中等偏上的分公司總經理。
一旦部屬公司或項目部，呈現了人才，很快便有派係存眷他們，合適的話，會加以培養。
但是，現在的名額內裡，李家、趙家和李海福那邊，就占有了八個名額，彆的三個名額，屬於彆的三個派係。
就像舒城在開端的時候，隻要李家看重，李逸風一向在大力培養，到了前期，趙武昌也看出了舒城的潛力，纔會呈現，那次被帶走以後，趙武昌聘請舒城插手本身的派係。
“的確冇有合適人選，但是李海福必定會儘力圖奪，並且這個名額，搞不好就是想要我們李家的！”邱月恒道。
如果邱月恒現在奉告他，為了派繫好處，李逸風這個分公司副總經理位置要讓出來，即便李逸風內心一萬個不肯意，也不會有定見。
至於新鼓起的派係，底子很難進入局公司高層，因為從上麵汲引發來的成員，或多或少，都和局公司的這些派繫有乾係。