為了保障辦理順暢，周青峰不得不當協把個人總部從天陽搬到帝都去。因為天陽實在容不下這家越來越龐大的企業。
哪怕是新西伯利亞市內的企業都冇法共同出產，更彆提於與大毛其他產業區的企業停止合作。
部分下有抄送列表，秘書處，法務部，工程部，停業部等等。等不到明天，這些部分就會打來電話扣問相做事件，做出針對性安排。
方纔獲得‘照辦’唆使的是一份建議――來大毛家留學的海內門生越來越多，本質和才氣整齊不齊。
藤田感慨個人高效的決策，實在是文書措置才氣極強的索菲亞在賣力，不然光是每天瀏覽上百份文稿就能把周大爺累死。
傳真機裡噌噌噌的吐出紙頁，成為新西伯利亞分公司經理的藤田順手一撕，瞄了幾眼，歎了口氣。
藤田的竄改來自一個月前東芝社長的電話，他被要求做好耐久待在‘聖光’的心機籌辦――要跟‘聖光’建立起互惠互利的共贏乾係。
‘聖光’用心跑到海內的貧苦地區，把數以萬計的失學孩童調集起來。半年時候，周青峰在海內幫助了兩三百所小學，幾十所中學。
藤田比來體味過‘聖光’授予幾十億補助的‘留學打算’，海內來的留門生數量大的驚人。
周青峰看了藤田的陳述，連絡其他渠道獲得的資訊相互證明，授予陳述極高評價――數據詳確，內容逼真，事情態度極其當真。
“啊.....，總裁確切是個了不起的人。真想去實地看看，看看個人都乾了甚麼？”
為了照顧藤田，周青峰還特地用日文寫了一遍。
藤田乃至被要求擔負‘日籍在聖光失業者結合會’的會長，專門賣力開導那些思惟上難以竄改的固執分子。
為了製止疊床架屋的辦理體係，周青峰能做就是儘量嚴把人事關隘，用高薪把優良的人才吸引出去，把他們培養上崗，授予實權。
這不但單能夠供應俄國市場，還能夠出口。這對於穩定俄國社會有著極其首要的感化，對‘聖光’也是一塊不成或缺的收益。”
藤田但願海內能對留門生停止開端的培訓，測驗和分級，晉升學習效力。周青峰予以批準了。
對於新西伯利亞的工廠，海內的承接單位也都肯定好了。比如‘西重’在六月完成了停業重組。本來的官僚根基經不起查，一波一波的進監獄。
同時被調查的另有新西伯利亞地區的農牧業，這裡有兩百多萬公頃的蒔植麵積，首要農作物是小麥。彆的牲口存欄量也在百萬級彆。