一部分是務虛，講公司，時候是四節課。
然後是糖精帶來的代理商正打算扶植與鼓勵政策，為甚麼要人力資本的經理講呢？這就是要將外人變成渾家，成為一家人，並提出保密原則，當場簽訂保密和談，表現我能。這就將統統參會都吸引到第二三天的核心內容學習了。
裴總還兀自生機，在辦公室裡走來轉去，手不時一張一收的，感覺上任後大師不如何尊敬他。
總部兩處試講課堂，一處是裴總牽頭帶著張主任，糖精在小集會室，點評的是幾位營銷員與兩處辦公室職員。
小柯可不管你裴總的感受，臨出門還要求裴總試講。
半天時候，試講分做三個組同時停止，最首要的是務虛試講，講公司的大要與生長過程和公司的建經理念、文明、軌製和產品理念。要的是一開會就洗腦潔淨。
“柯總，你重視一下時候，重點多講，廢話少講，您覺得又是山上有座廟？”
這是公司的第一次培訓，更是第一次天下性培訓，時候獨一一週能夠籌辦了。以是這也將是一次首要的彩排。
第二部分是真假連絡，由馬副總牽頭主講，質檢員幫手。第一天下午趕到基地，先拜神後相互間分享切磋，第二天停止產品理念、油批評鑒學習，建立禦品堂是在港地專家指導監督下停止出產看法。建立天下最好的油就在禦品堂的信心。下午體驗一把旅遊購物體驗式營銷，然後再停止嘗試。講國際油品，幾大名油品類和油的分類，以及如何熟諳一款好油。
“你去看一下，裴總本身對公司就不如何體味，被我們挑了幾句，這會兒生機了，還氣沖沖的走了。”
“柯總，您這淺顯話真是外星人講的啊！哎，算了，也冇法改的了，你到時候就說你是港地待久了就行。”
於丹手一點，腰一叉，開首放第一炮，等一下你就曉得了，你講的時候看我如何挑刺。
裴總手一抓，然後揮手趕小柯，這也不是好傢夥，還是對峙本身來講，這也是一個與代理商見麵的機遇，信賴哪個老總都不會放棄如許的機遇。
另有冇有，彆這麼打擊好不好，很傷自負的。小柯木木的站著，感受本身在崩潰的邊沿，都冇臉見人了。這幫傢夥就冇一個好人，就是一幅讓你不能見人的模樣還擺著一幅為你好的嘴臉。
再一個便是張主任的公司軌製與名譽體係，獲得獎項，通過甚麼認證，當然這些獎項是如何買來的就不說了，表現我行。更進一步加強代理信心，建立一種做不好是本身的事，而不是企業支撐不到位。