聽了韓峰如此一說，在坐的人，眼瞳都是一亮。陸墨立即說：“我感覺韓峰兄弟的體例行得通。”陸卿兒、陸可兒也都點頭。陸卿兒又轉向伊人：“伊人，你感覺呢？”伊人說：“隻要不讓我一開端就管很多人就行了。”世人都笑了起來。
宋倩倩在設想師中，已經算是比較考慮企業大局的了，但是她在骨子裡對小處所來的伊人還是不太信賴。陸卿兒又問：“兩位另有甚麼要彌補的嗎？”副廠長陶大歡和設想師宋倩倩對看了一眼，隨後都搖了點頭。陸卿兒就說：“那麼，請你們兩位先歸去事情吧。我們這裡再籌議一下。”陶大歡和宋倩倩就站了起來，向外走去。
實在，最抱負的狀況，還是由陸卿兒、陸可兒和他共同帶領，上麵由他弟弟韓海、胖君共同領銜的技術團隊。但是，這類抱負狀況，目前是冇法達到的，因為陸卿兒、陸可兒被家屬的事件管束著，韓海在華清大學就學，隻要胖君在寧州做著他的初入彀較機教員，另有但願挖過來。
韓峰聽了以後，一下子就明白了。伊人的到來，震驚了新廠裡的好處格式。副廠長陶大歡，與其說是反對伊人的設想理念和營銷體例，還不如說是，看不起伊人如許從小處所來的人。一個構造也好，一個企業也好，當運營到一定時候，就會產生好處群體，同時也會論資排輩。大師不再充滿豪情的乾著事情，而是看誰在這個構造或公司裡混得時候長，誰能夠獲得下屬的喜好。新廠固然是藍韻和北源兩箇舊廠歸併而來的“新廠”，但是那種舊風俗，卻已經被帶了過來。
陸墨焦急地問：“可題目是，假定他們不支撐伊人，我們新廠又如何紅利呢？”韓峰說：“遵循伊人的做法，是要對市場停止不竭的試錯，來不竭堆集有效的數據，利用這些數據來判定格式如何改進。以是，開端的時候，出產的格式和範圍必然不能大。當肯定哪一個格式最受客戶歡迎以後，再把範圍做大。為此，在開端的時候，隻要給伊人一個十人團隊就行了，出產的新款立即投入到寧州的門店中去試買，按照反應環境停止改進，如此良性循環。當格式符合市場口味之候，我們再投入大量出產。到時候，他們看到新款的確能夠贏利，也就無話可說了。”
“我也感遭到了。”陸可兒接話道，“多數會的人、大企業的人，老是有一種自覺標自我感受傑出。這類環境必須獲得竄改才行。但是，如何才氣竄改呢？”陸墨說：“像陶大歡如許的人，思惟已經定勢，想要壓服他，恐怕冇有那麼簡樸。”其彆人，也都墮入了沉默，大師一時半會卻想不出好的體例。