經理是一名中年男人，在發賣戰線鬥爭了快二十年，從一線發賣員一步步上升來的，有本身的人脈資本，大師也都很服他。
譚錦兒看了一眼對方，是一名老員工，事蹟在團隊裡數一數二的，連他都抱怨完不成任務，那麼其他成員可想而知。
但是經理就隻給她這麼多，譚錦兒一想便接管了。她實在內心冇底，這10萬她現在都冇想好去那裡找呢。
當然，經理要對全部發賣部分賣力，而不但僅是管那伶仃的4人團隊，隻是普通彆的一支團隊交給副經理來平常辦理。
散會，世人拜彆，經理留下譚錦兒伶仃聊了聊，以後回到辦公室，憂?地揣摩停業，想到譚錦兒，不由苦笑。
她是外柔內剛型的脾氣，決定了的事情就會對峙去做，在她的對峙下，經理從他那100萬中意味性地劃了10萬的任務給她，內心給本身的目標仍然是100萬，冇寄但願譚錦兒能完成。
6月屬於淡季，行情一貫不好，但是旅店給他們定的目標卻很高，這讓團隊成員很有牢騷。
“多的話不說了，上麵我們分一分吧，這個月還差300萬的發賣額，每小我認領一些，我大頭，100萬吧。”
經理說道：“我扛100萬，你們剩下的8小我分200萬，譚副經理剛來，此次就不給她派任務了，冇定見吧？”
……
其彆人想的更多的是，萬一完不成，要扳連全部團隊，譚錦兒看起來輕荏弱弱的，不是發賣一線的人，適應需求比較長的時候，保險起見還是不要給她派任務吧。
經理說道：“不會的，大師放心吧，總監在定6月份的目標時就向我包管了，6月熬一熬，7月的任務目標和客歲一樣，不會增加半點。”
經理笑道：“確切是這個事理，乾發賣這行，儘力支出是必須的，與其說是做停業，不如說是做人，做人做好了，朋友就多了，停業天然就不缺。”
公然，譚錦兒察看到大師神采都不大好。
“有乾係就是舒暢啊，隻要我們這類冇權冇勢的人才需求風裡來雨裡去。”
世人鎮靜地接下了，固然停業做的多支出也多，但是這個月冇幾天了，時候太倉促，領了任務完不成那去了多的。
譚錦兒地點的宴會部發賣部分，加上她和經理，統共10小我，此中4小我由經理直接帶領構成一支團隊，彆的4人跟她，也是一支伶仃對外的團隊。
“經理辛苦了。”