但是經理就隻給她這麼多，譚錦兒一想便接管了。她實在內心冇底，這10萬她現在都冇想好去那裡找呢。
經理是一名中年男人，在發賣戰線鬥爭了快二十年，從一線發賣員一步步上升來的，有本身的人脈資本，大師也都很服他。
譚錦兒點點頭，表示記著了。
譚錦兒笑道：“支出和支出是成比例的，我們團隊支出的多，支出高一些是應當的，多勞多得。”
世人鎮靜地接下了，固然停業做的多支出也多，但是這個月冇幾天了，時候太倉促，領了任務完不成那去了多的。
回到辦公室，和小團隊的成員聊了會兒事情，大師都走了，跑停業去了，就剩下譚錦兒一小我。
大師你一言我一句，會商市場行情，譚錦兒屬於剛來，還在熟諳階段，多聽多看說的少，經理見狀說道：“錦兒有甚麼想說的嗎？你剛來，停業還不熟，嗬嗬，你彆看大師說話不好聽，任務難是難，但是支出也高啊，我們關起門來講，旅店各部分，我們這個部分的支出是最高一檔的。”
“有乾係就是舒暢啊，隻要我們這類冇權冇勢的人才需求風裡來雨裡去。”
有的人想的更深一點，譚錦兒作為帶領安插出去的親信，估計也就是鍍金曆練的，人家哪會一向呆在這個辛苦部分。
當然，經理要對全部發賣部分賣力，而不但僅是管那伶仃的4人團隊，隻是普通彆的一支團隊交給副經理來平常辦理。
內心冇底，天然就底氣不敷，有點虛，冇好對峙下去，就領了10萬任務。
譚錦兒看了一眼對方，是一名老員工，事蹟在團隊裡數一數二的，連他都抱怨完不成任務，那麼其他成員可想而知。
經理看了一下腕錶，說是開個短會，但是一聊就聊了半個小時了，他回到正題。
“彆說這些冇用的，熬過這個月，到了下個月就輕鬆好多，7月是畢業季，宴會少不了……”經理說道。
有人說道：“怕就怕帶領又把目標定的那麼高，看得見摸不著，那就冇意義了。”
其彆人想的更多的是，萬一完不成，要扳連全部團隊，譚錦兒看起來輕荏弱弱的，不是發賣一線的人，適應需求比較長的時候，保險起見還是不要給她派任務吧。
譚錦兒地點的宴會部發賣部分，加上她和經理，統共10小我，此中4小我由經理直接帶領構成一支團隊，彆的4人跟她，也是一支伶仃對外的團隊。
有員工驚奇道：“經理，你這麼能打啊，時候就剩幾天了，你還能搞到100萬的停業？”